Socialdemokraterna och Kommunal har varit överens om en plattform för mönsterarbetsplatser sedan före valet 2006. På seminariet, som leddes av moderatorn Pär Lager, VD på Berghs Scool of Communication, representerade Annelie Hellander och Ylva Thörn Kommunal och Socialdemokraterna och arbetsgivaren representerades av Lars Dahlberg, (s)-politiker i Stockholms läns landsting och ledamot i SKL:s förhandlingsdelegation. Syftet med seminariet var att identifiera vilka hinder som finns för att gå från teori till verklighet när det gäller rätt till heltid och tryggare anställningar. Och det går inte att skylla på att borgarna har majoritet, för det finns mer än 100 socialdemokratiskt styrda kommuner i landet idag.

Rädsla för förändring
Flera hinder lyftes, till exempel att både arbetsgivare och personal många gånger sitter fast i gamla, oflexibla lösningar och är rädda för förändring.
– Det är också så att det här kräver en massa arbete. För ett kommunalråd på en liten ort är det här bara en av många uppgifter som ligger, jämte att till exempel dra mera folk till orten.  Och att dra mera folk till orten kräver att man reser till Stockholm och har möten och framstår som en viktig och kraftfull person, handlar det andra om att kvinnor i offentlig sektor ska få lite mera timmar. Där är det lätt att det prioriteras ner, säger Annelie Hellander, Kommunals 1:e vice ordförande.

För att få arbetsgivarna att helhjärtat ställa upp på att erbjuda rätt till heltid och tryggare anställningar är det viktigt att kunna visa på ekonomiska värden.  För det är dyrare att dras med osäkra visstidsanställningar och timmisar än att ha fler heltidsanställda som känner sig trygga och ändå kan jobba flexibelt. Det har Kommunal framgångsrikt visat i till exempel Nynäshamn, där heltid nu är en rättighet. Nu måste denna kunskap spridas vidare över landet.
– Offentliga arbetsgivare bör ju ligga i framkant när det gäller arbetsmiljö. Men så är det ofta inte, sa Kommunals 1:e vice ordförande Annelie Hellander.

En framkomlig väg
Marita Fransson är ombud på partikongressen. Hon sitter också i kommunstyrelsen i Lycksele och har fått i uppdrag av partiet att verka för att Lycksele kommun ska bli en mönsterarbetsplats.  Marita Fransson är idag främst politiker och på arbetsgivarsidan, men hon har också haft ett långt fackligt engagemang i Kommunal.
– Jag tycker det är pinsamt att det inte har hänt mer. Det finns hur mycket som helst att göra, säger hon.

Hon tror på arbetet med mönsterarbetsplatser som en framkomlig väg.
– Jag tror det är viktigt för både Kommunal och Socialdemokraterna att hålla i detta nu och inte hitta på en massa annat, säger hon.

Annelie Hellander menar att hälsan bland Kommunals medlemmar är den kanske viktigaste anledningen att införa rätt till heltid.
– Våra undersökningar visar att det ger en bättre hälsa att arbeta heltid. Fler deltidsarbetande är sjuka. Många av våra medlemmar tar på sig timmar så att de får ta större del av markservicen hemma och är lediga när det är dags att åka till landet. Att arbeta heltid är mindre  jäktigt, säger hon.