- Politikerna har abdikerat från sitt arbetsgivaransvar, vi måste återta rollen som arbetsgivare, säger Lars Dahlberg, socialdemokrat oppositionslandstingsråd i Stockholm och ledamot i Sveriges Kommuner och Landstings förhandlingsråd.
Det är politikerdagar, som arrangeras samtidigt som kvalitetsmässan i Göteborg. Kommunal har ett seminarium med rubriken ”En aktiv arbetsgivarpolitik”. Kommunals vice ordförande Annelie Hellander konstaterar att Kommunals medlemmars arbetstider är konjunkturkänsliga, att nu när vi är inne i en lågkonjunktur så sjunker den genomsnittliga tjänstgöringsgraden. Hon börjar se samma skidbacke som krisen på 90-talet hade skapat. - Det kan inte vara rätt att Kommunals medlemmar ska ha konjunkturkänsliga tjänster, sa Annelie Hellander.
Hon efterlyste ett ansvar hos politikerna, att de inte bara skulle gömma sig bakom siffror och tjänstemän. Det finns statistik som visar att det kommer att vara stora brister på personal, och det i en ganska nära framtid. - Ska nån vilja ha de här jobben, vill det till att ni skärper er. Ni måste gaska upp er säger Annelie Hellander till de närvarande politikerna, och hon får ett nickande medhåll av flera av åhörarna. Hon konstaterar att Kommunals medlemmar har mycket mindre möjligheter än andra kategorier av anställda att påverka det underlag som politikerna har för sina beslut. Hon efterlyser fler politiker som vågar testa nya vägar. - Det behövs hittas nya modeller för att kunna påverka jobbet, och vi har lösningar på hur det går till, säger Annelie Hellander.
Många politiker på besök på Kommunals seminarium
- Det är jätteviktigt att samarbeta på en övergripande nivå, och att vi värnar samverkan när det är jobbigt. Vi måste skapa en långsiktighet, sa Lars Dahlberg. Det Annelie Hellander refererar till, är att Kommunal har ett arbete kallat mönsterarbetsplatser, där personalen får titta och utveckla sin egen verksamhet. Målet är att skapa en bra arbetsplats, för verksamheten som ska utföras, och för de anställda. Helt enkelt en mönsterarbetsplats. För att kunna nå dit finns det hinder,- Finns det politiska beslut som hindrar en bra personalpolitik, så måste vi våga ta bort dom. Han konstaterar också, att personalpolitik har lägre status bland politiker, jämfört med att jobba med verksamheten eller ekonomin. - Personalpolitiken måste gå hand i hand med verksamheten, säger Lars Dahlberg.