Genom att kombinera yrkesroller breddas kompetensen och Kommunals medlemmar blir ännu mer anställningsbara.
I Söderhamns kommun har man satsat på kombinerade yrkesroller. Dessa kallas fuskor (förskollärarundersköterskor), buskor (barnskötarundersköterskor) och kuskor (kökspersonalundersköterskor).
– Det började för snart tio år sedan. Jag jobbade som barnsköterska när kommunledningen förklarade att man fått övertalighet och ville minska bemanningen med 15 personer. Det blev till slut istället så att alla – även de som inte omfattades av övertaligheten – erbjöds utbildningsmöjligheter och för min det blev det småningom en undersköterskeexamen, berättar ”buskan”, Lena Källman i Söderhamn.
Det är så det hänger ihop – en barnsköterska som blev undersköterska kom att kallas ”buska” och kan i dag rycka in vid gruppbostäder, hemtjänsten, servicehus, LSS eller förskolan.
– Det blir variation det, säger Lena Källman, Kommunal-medlem som stortrivs med sitt omväxlande jobb.
På samma sätt blev till exempel kökspersonal som gick undersköterskeutbildning ’”kuska” och förskollärare som utbildades vidare blev följaktligen ”fuska”, och så vidare.
Alla hör nu till Bemanningen inom Söderhamns kommun och kan alltså växla på en rad olika arbetsplatser.
– Sedan har man ju fått behålla sin anställning, vilket är inte minst viktigt – förutom att dagarna blir variationsrika, förklarar Lena som aldrig ångrat att hon satte sig på skolbänken igen efter många år som barnskötare.
Kommunals ombudsman Benita Westin besökte Resurscentrum i Söderhamn häromdagen och träffade bland andra just ”buskan” Lena och områdeschefen Mats Frelin.
– Målet har varit att klara så många som möjligt från uppsägning och samtidigt höja kompetensen. I dag har vi 40 tillsvidareanställda och 25 tidsbegränsade och vi har ungefär 16 000 uppdrag per år och omsätter i år cirka 40 miljoner kronor, förklarade han.
– Alltsammans verkar ju vara en jättehit, var Benitas spontana kommentar.
– Att föra samman fler aktörer på samma ställe med handläggare hela tiden närvarande är ett viktigt inslag i att få detta fungerande. Samarbete är alltid viktigt!
– Detta är också ett fungerande sätt att öka våra medlemmars anställningsbarhet vilket förstås ger en tryggare tillvaro. Det kan man inte sätta siffror på, och fler ”mjuka” värden som inte kan beskrivas i kronor och ören är att hela tiden få träffa samma handläggare på försäkringskassan; att inte tvingas att dra hela sin historia gång efter annan för att bara finna att tiden är slut när man är klar med resumén, sa Benita Westin.
– Det här är Anna Andersson, administratör på Bemanningen, som vanligen är den som ”ringer ut” mig på jobb, säger ”buskan” Lena Källman i Söderhamn, t v.