– Den största delen av pengarna kommer från uppgörelser om ekonomiska lösningar vid uppsägningar eller avsked, säger Maria Hansson ombudsman på Kommunal till Dagens Nyheter.

Nästan hälften av fallen gäller brott mot lagen om anställningsskydd. Exempel på andra tvister är när medlemmar fått fel lön eller olika typer av diskrimineringsfall. På Kommunal ser man att arbetsgivarna oftare väljer avsked än uppsägning när det är ett gränsfall. Vid ett avskedande får den anställde gå direkt och det betalas inte ut någon lön under tiden man driver en tvist.