Kommunals kommunikationschef David Samuelsson inledde, och visade att nästan alla vill ha en tillsvidareanställning, i varje fall bland Kommunals och HRFs medlemmar. Han visade att många har svårt att klara av en storhandling på tusen kronor strax innan en löning.

Arbetstider, jämställdhetspotter och visstidsanställningar var de områden som seminariet kom att handla om, och panelen var helt överens om bilden hur det ser ut idag, kvinnor får det kortaste strået och det är dags att fortsätta kämpa för kvinnors och mäns rättigheter.

- De som jobbar heltid har ofta en bättre arbetsmiljö än de som jobbar deltid, sa Kommunals ordförande Ylva Thörn.

Hon konstaterade att en deltidare ofta är på jobbet just när det är som tyngst, och att arbetsbelastningen är väldigt hög på deltidare. Det är också förklaringen till att så många som femtio procent säger att de inte vill arbeta deltid. Jobbet är för tungt, och dom tror att det kommer fortsätta vara lika tungt på den utökade arbetstiden. Många arbetsgivare gillar att ha anställda på deltid.

- Arbetsgivaren vill ha den fulla flexibiliteten och styra och ställa med de anställda, sa HRFs ordförande Ella Niia, och sa att med en genomsnittlig arbetstid på 52 procent, så blir det många möjligheter att styra och ställa.

Metall gick med på ett avtal där arbetstiden sänks, och därmed också lönen. Ett val som för många inte var helt otvingat.

- Det är nonsens att folk vill dela på sin arbetstid, och arbetsgivarna har fått blodad tand och vill säkert genomföra detta på fler avtal sa LOs avtalssekreterare Per Bardh, och var väldigt tydlig med vad han tyckte om det,

- Vi måste sätta stopp för det här. Vi måste återställa att arbetstiden är heltid för alla, både kvinnor och män, sa Bardh.

- Vi har inte fått någon fråga om sänkt arbetstid men våra medlemmar jobbar bara 52 procent i snitt, så det går knappt att sänka, men frågan kommer säkert att dyka upp, sa Ella Niia.

- Vi har fått frågan från två kommuner om att minska arbetstiderna sa Ylva Thörn, och konstaterade att Kommunal aldrig kommer att gå med på det.

Hon berättade om erfarenheter från den förra krisen, då det fanns arbetsplatser där man frivilligt gick med på kortare arbetstider, och att dessa förkortningar fortfarande finns kvar idag. Ylva berättade sen om exempel på sex-timmars arbetsdag, och att myten då är att många får sänkt arbetstid, men att det är så vanligt med deltider bland Kommunals medlemmar, att väldigt många fick gå upp i tid.
　
- Vi måste ha ett samhälle där kvinnor och män har lika möjligheter att jobba heltid, sa Per Bardh, LOs avtalssekreterare, men svarade sen aldrig riktigt på frågan hur vi får detta samhälle. En viktig del av ett samhälle är hur vi fördelar de löner som finns.

- Det är fler ingredienser än bara jämställdhetspotter som finns i den kommande avtalsrörelsen, sa Per Bardh och sa att många har saker att vinna på att lönerna blir bättre för kvinnorna.

- Man ska inte ställa grupperna mot varandra, sa Ylva Thörn. Det finns många kvinnor med deltider och dåliga löner, även bland metalls medlemmar. Vårt uppdrag är att se till att medlemmarna får det så bra som möjligt, och det kommer vi att göra.

- Det behövs göra ordentliga satsningar på kvinnorna, sa Per Bardh.

Som satsning ville Per Bardh inte utlova några jämställdhetspotter, men en annan ingrediens i satsningen han nämnde var rätten till heltid.

- Vad är möjligt att göra, undrade Ylva Thörn och sa att arbetsgivarna måste ge rimliga villkor. Villkor som gör att man kan leva på sin lön och orkar arbeta fram till son pensionering.
　
- Jag önskar att vi har mer offensiva arbetsgivare, sa Ylva Thörn, och efterlyste arbetsgivare som vågade satsa på sin anställda.

- Vi måste ha fler kloka arbetsgivare, se Ella Niia och undanbad sig trenden som finns just nu där arbetsgivare tävlar om att ge de sämsta villkoren.

Avtalsrörelsen 2010 med i många inlägg

- Signalerna är glasklara, det kommer inte att bli en upprepning av avtalsrörelsen 2007. Arbetsgivarna är på offensiven och vill ha igenom en massa försämringar, sa Per Bardh.

- Det är nödvändigt att vi kan driva flera saker samtidigt, vi måste se till att reallönerna höjs och samtidigt ta fajten för andra villkor sa Kommunals ordförande Ylva Thörn.

- Det kommer att bli en väldigt tuff avtalsrörelse, konstaterade Per Bardh, och lovade att LO skulle ha med sig frågan om löner, fasta anställningar och deltider till den kommande avtalsrörelsen.

- Vi ska inte lägga oss ner och säga att detta kommer inte att gå och inte våga ställa krav, sa Per Bardh. Vi ska flytta fram positionerna, för både kvinnor och män, i den kommande avtalsrörelsen.

- Kvinnor får det kortaste strået och kvinnor måste ta en fajt. Vi stärker kvinnor med vad vi gör och kvinnorna måste också vara med i den fajten, sa Ylva Thörn.

Är det dåliga tider kan man inte satsa på kvinnor och är det bra tider kan man det inte heller, så när kan man då satsa, undra Ella Niia, och konstaterade, vår tid är nu.