Idag kan personer från länder utanför EU stanna i tre månader utan att de behöver ansöka om uppehållstillstånd (förutsatt att de uppfyller visumkraven). I framtiden kan de få stanna upp till nio månader per kalenderår, enligt de förslag som EU kommissionen arbetar med.

Eftersom förslaget inte klargör vilka regler som ska gälla för den säsongsanställda arbetskraften är risken för lönedumping överväldigande. Detta gör också det fackliga arbetet att stödja och hjälpa denna utsatta grupp mycket svårare.

Varje år kommer många till Sverige för att arbeta. Många av dem arbetar inom jordbruk, byggindustrin och turistnäringen i Sverige. Det ska vara lätt att som utländsk arbetare kunna komma hit till Sverige för att arbeta, det tjänar vi alla på. Men grunden måste vara att alla som arbetar i Sverige ska ha samma rättigheter, oavsett var man kommer ifrån. Varför ska en utländsk arbetare tjäna mindre eller ha sämre arbetsvillkor än de svenska? Därför protesterar vi mot det nya förslag som kommissionen nu presenterar.

I praktiken är direktivförslaget i sitt nuvarande skick mer lämpat för papperskorgen än för att presenteras för medlemsstaterna. Förslaget öppnar inte bara att upp för löne- och social dumping utan visar tydligt att kommissionen inte tagit den minsta hänsyn till efterdyningarna av Laval och förstärker ytterligare den obalans som nu råder på den europeiska arbetsmarknaden. 

Vi kan inte tillåta utnyttjande av arbetskraften som dessutom försvårar det fackliga arbetet. Därför kräver vi att regeringen klargör att direktivet bör avvisas i sin helhet.

Regeringen säger sig både stå för den svenska modellen och att de antifackliga domarna i EG-domstolen är problematiska. Nu sätts regeringens välvilja på prov, det första eldprovet som de måste klara är att nu bevisa att de tar de fackliga farhågorna om löne- och social dumping på allvar. 

Problemet med det nya direktivet är att det inte framgår vilka regler som ska gälla för de säsongsanställda. Medlemsländerna och arbetsmarknadens parter måste själva få sätta upp spelreglerna för dessa arbetstagare och tillåtas ställa krav om bättre regler och villkor. Arbetsperioderna för säsongsarbetare kan sträcka sig över nio månader, under en 12 månaders period i maximalt 4-5 år. Oseriösa arbetsgivare kommer inte vara sena att nyttja denna lågavlönade arbetskraft för att tillgodose sitt arbetskraftsbehov.

Genom att direktivet inte heller innehåller någon klar definition av säsongsarbete, öppnar det upp för mycket vida tolkningar av vilka yrkeskategorier som kan komma omfattas av förslaget. Det kan i själva verket vara ett stort antal branscher som kommer påverkas av arbetskraft från länder utanför EU. Som dessutom kan verka här utan att få kollektivavtalsenliga löner eller andra regler som syftar till att säkra likabehandling av den tillfälliga arbetskraften.

En sådan ordning påverkar inte bara de utländska arbetarna som får sämre löner och villkor, utan riskerar även att slå ut de seriösa företagarna som försöker driva sin verksamhet på de villkor som normalt sett gäller på den Svenska arbetsmarknaden.

Vi uppmanar regeringen att i första hand förpassa förslaget där det hör hemma, i papperskorgen! Med ett sådant agerande blir regeringen trovärdig i sina tidigare deklarerade uppfattningar. 

Det kan väl inte vara så att de borgerliga partierna helst vill hålla fackföreningsrörelsen på mattan med lugnande deklarationer, medan de i själva ser mellan fingrarna när kommissionen nu presenterar direktiv som leder till lönedumping? Nu är det som sagt upp till regeringen att bevisa att EU-reglerna om fri rörlighet inte ska fortsätta tillåtas underminera fackliga fri- och rättigheter.

Ylva Thörn, ordförande Kommunal
Janne Rudén, ordförande SEKO
Hans Tilly, ordförande Byggnads
Jonas Wallin, ordförande Elektrikerna
Lars-Åke Lundin, ordförande Målareförbundet
Hans Öhlund, ordförande Fastighetsanställdas Förbund