Jobb som gruvarbetare innebär en löneökning på några tusenlappar för personal inom äldreomsorgen i Kiruna. Nu börjar allt fler byta arbetsplats.
- Gruvan växer ju så de behöver ännu mer personal. Men också kommunen kommer att ha svårt att rekrytera i framtiden och då har gruvan mer att erbjuda, säger Mary Poromaa, ordförande i Kommunals sektion i Kiruna.
- Tänk om vi sitter här om två, tre år och då finns ingen personal?
Tidigare fanns det en inställning att kvinnor inte skulle jobba i gruvan, men nu har den inställningen börjat falna och det märks. Allt fler kvinnor börjar jobba i gruvan, och en del av dem går över från sitt betydligt lägre betalda jobb inom kommunen.
- Jag såg en liten tjej i en stor maskin som rattade spakarna för fullt. Det sitter inte i könet att göra det jobbet och jag kan dessutom tänka mig att det är lättare än vårdjobbet, säger Poromaa.
Mary Poromaa ger exempel på en medlem i Kommunal som hade jobbat många år inom äldreomsorgen och hade en lön på 18 000 kronor i månaden. När hon bytte jobb till att bli gruvarbetare fick hon 23 000 kronor som ingångslön, och därpå en betald utbildning.
- Hon säger att hon har mycket lättare jobb i gruvan än i vården, både fysiskt och psykiskt.
Det som krävs är både bättre arbetsvillkor och högre lön för att behålla personalen.
- Om vården hade haft heltidstjänster och bra lön så tror jag att många inte ens hade tänkt tanken på att byta jobb till LKAB.
Nu när gruvan står inför en stor expansiv period behövs ännu mer personal, och det gäller också omsorgen i Kiruna som står inför stora pensionsavgångar. Men arbetskraften är begränsad så långt upp i norr.
- 20-åringar som börjar jobba i LKAB, får mer än dem som jobbat 25 år inom kommunen. Om jag vore ung skulle jag verkligen sätta mig ned och tänka. Det är inte LKAB som erbjuder för bra lön, det är kommunen som har för låg lön, säger Poromaa.