Yttrandefrihetskommittén vill stärka meddelarskyddet för anställda i kommuner och landsting. Men kommittén har inte tittat på villkoren för dem som jobbar inom privat sektor.
Meddelarskyddet är en prioriterad fråga inom fackförbundet Kommunal. Det handlar om att de som jobbar ska ha möjlighet att påtala problem. Inom verksamheter där meddelarskyddet inte finns kan personalen känna till problem utan att kunna berätta om dem för andra än sin egen chef.
- Kommunal ser positivt på att meddelarskyddet och yttrandefriheten stärks för dem som arbetar i kommuner och landsting. Anställda måste ha möjlighet att påtala problem och diskutera verksamheterna på olika sätt. Det är viktigt både för att få väl fungerande och öppna arbetsplatser men ytterst även för att säkra kvaliteten i välfärden, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn.
Men som Kommunal tidigare har påtalat så finns det ett särskilt stort behov att stärka meddelarskyddet för anställda inom den privata sektorn.
- Det är mycket beklagligt att Yttrandefrihetskommittén inte tittar på villkoren för dem som arbetar inom den privata sektorn. Det ska inte spela någon roll om du arbetar som undersköterska, vårdbiträde, barnskötare eller annat för en privat utförare eller i kommunal regi - rättigheterna borde se likadana ut, säger Ylva Thörn.
- Det borde ligga i allas intresse eftersom det också handlar om konkurrensneutralitet, säger Ylva Thörn.