När Suzanne och Charlotte, anställda på ett hemtjänstföretag i Nacka, påtalade brister i verksamheten fick de sparken. En av de händelser som de reagerat på var när en äldre kvinna lämnades ensam utan hjälp efter att hon hade skurit sig.

- Någon måste prata för de äldre, sa Charlotte till tidningen Nacka Värmdö Posten.

Det som hänt Suzanne och Charlotte är oacceptabelt och visar på ett av problemen med Lex Sarah-bestämmelsen: att anmälningarna ska göras till den egna chefen. Den promemoria som lades fram i juni tar inte itu med detta.

Kommunal ser positivt på en del av innehållet i promemorian, som att Lex Sarah ska utvidgas och gälla hela socialtjänsten. Problemet med hur anmälningarna ska göras är dock kvar. Den person som man som vårdbiträde eller undersköterska ska påtala fel eller brister till är samma person som har ansvar för verksamheten och har makten att avskeda och anställa.

Ytterst handlar det om att äldre och sjuka som tas omhand har rätt till en rättsäker och trygg vård. 

Det måste ställas högre krav på arbetsgivarna när det gäller att anställa kompetent personal, upprätthålla en bra personaltäthet och för kompetensutveckling. Målet måste vara att skapa öppna arbetsplatser med högt i tak vilket ger bättre kvalitet i vården och omsorgen. Därför ställer sig Kommunal tveksamt till förslaget att anmälningarna ska göras anonyma, eftersom det kan skapa osäkerhet och otrygghet.

Grunden för bra och rättssäker vård skapas genom bra arbetsmiljö och ett bra chefskap på arbetsplatserna. Målet måste helt enkelt vara verksamheter där inga Lex Sarah-anmälningar behöver göras.

Du kan läsa hela artikeln via länken till höger.