– Det är bra att det finns ett sånt här avtal med Sveriges kommuner och landsting (SKL) eftersom det ökar tryggheten för Kommunals medlemmar. Men det finns ingen automatik i att arbetsgivaren betalar ut ersättningen, säger Inger Hjärtström, ombudsman på Enheten för Arbetsrätt och Kollektivavtal med speciellt ansvar bland annat för medlemsförsäkringar.

Om arbetsgivaren under den tid som den anställde är sjuk och sjukskriven genomför rehabilitering och annat, som titta på möjligheter till omplacering, kan den sjukskrivne hamna i ett läge där han eller hon står utan ersättning. Enligt de nya reglerna i sjukförsäkringen ska man undersöka om den sjukskrivne kan gå tillbaka till sitt arbete efter 90 dagar. Efter 180 dagar ska Försäkringskassan bedöma om den som är sjukskriven kan göra något typ av arbete på arbetsmarknaden. Om arbetsgivaren i det läget tycker att allt som kan göras för den sjukskrivne är gjort och det inte finns något ledigt arbete på arbetsplatsen som den sjuke kan klara av, då kan arbetsgivaren helt enkelt säga upp den sjukskrivne. 

– Det är som sagt positivt att avtalet finns, men det är inte säkert att det blir det skyddsnät som det är tänkt att vara. Arbetsgivaren kommer ofta mycket snabbare nu än tidigare fram till att den som är sjukskriven inte kan utföra några arbetsuppgifter inom arbetsgivarens verksamhetsområde. Risken är stor att denna process går ännu snabbare med de sjukskrivna medlemmar som får sjukpenningen indragen efter 180 dagars-regeln, säger Inger Hjärtström.
 
- En aspekt som försvårar är också att det på vissa ställen varit svårt för Kommunals förtroendevalda och ombudsmän att få ut information om sjukskrivna medlemmar, arbetsgivaren har inte velat lämna ut dessa uppgifter trots att de är skyldiga att göra så, säger Inger Hjärtström.