Kommunal - Medlem

Senaste nytt via SMS

Thu, 02 Feb 2012 15:23:02 GMT

Vill du vara snabbt uppdaterad över hur det går i Kommunals avtalsrörelse. Anmäl dig till vår SMS-tjänst. När det finns något att berätta om, så får du ett SMS från Kommunal. Tjänsten kostar ingenting för dig, mer än trafikavgiften för det första SMS du skickar. Anmälan För att anmäla dig, skicka ett SMS till 72456 och ange vilket avtal du vill bli uppdaterad om med ordet som anges nedan. Exempel: Du skickar ett SMS till 72456 med ordet "almsam" för att få sms om Almega Samhallförbundets avtalsförhandlingar. Du kan välja mellan följande områden: Almega Samhallförbundet - almsam Sveriges Byggindustrier - svbygg Bemanningsföretagen - bemann Almega Tjänsteförbunden - almunden Almega Tjänsteföretagen - almagen Arbetsgivaralliansen - arba Arbetsgivarföreningen KFO - kfo Fastigo - Fastighetsbranschens arbetgivarorganisation - fastigo Föreningen Vårdföretagarna - vårdf Kommunala Företagens Samorganisation, KFS - kfs Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta - SKL Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, SLA - sla Svenska Kyrkans Arbetsgivarorganisation - kyrkavt Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR - shr Sveriges Skorstensferaremästares Riksförbund, SSR - ssr Elektriska Installatörsorganisationen EIO - eio Ta bort dig från sms-lista Vill du ta bort dig från en lista? Skicka ett SMS till 72456 med ordet på listan plus ordet stopp . Exempel: skicka ett sms till 72456 med orden ”skl stopp”. Är du med på mer än en lista, och vill ta bort dig från alla, kan du skicka orden ” alla stopp ” och du plockas bort från alla listor.

Din medlemsavgift

Tue, 03 Jan 2012 09:46:10 GMT

Om avtalsrörelsen 2012

Anna Sjögren — Wed, 21 Dec 2011 09:25:09 GMT

När det gäller löner innehåller Kommunals avtalskrav utöver generella löneökningar på 860 kronor även en jämställdhetspott på 100 kronor. - Potten vill vi rikta till kvinnodominerade yrkesgrupper som vi ser är felavlönade, exempelvis undersköterskor och barnskötare. Det är yrken som kräver treårigt omvårdnadsprogram, ändå skiljer det 2 500 kronor i lön om man jämför med en industriarbetare som gått treårigt industriprogram. Det är en värdediskriminering vi vill motverka. Det kan inte vara så i ett modernt samhälle att kvinnodominerade yrkesgrupper alltid tjänar sämre än mansdominerade, säger Lenita Granlund. Dessutom vill Kommunal förbättra villkoren för dem med otrygga anställningar genom förslag som snabbare ska leda till en tillsvidareanställning för den som till exempel är timanställd eller vikarie. - Situationen för många visstidsanställda är orimlig, att gå med telefonen i handen och ständigt vänta på att kanske få jobba, aldrig kunna planera. De saknar trygghet och diskrimineras både vad gäller lön och arbetsvillkor – det är inte okej, säger Lenita Granlund. Ovanlig inledning Årets avtalsrörelse inleds på ett ovanligt sätt. När Kommunals avtalskrav överlämnades fanns redan avtal tecknade för industrin och Pappers. Lenita Granlund ser att det till viss del påverkar Kommunals kommande förhandlingar. - Det är klart att vi påverkas av de avtal som redan är tecknade. Självklart är det viktigt att ta hänsyn till det utrymme som förhandlas fram i den konkurrensutsatta industrin. I den meningen är det avtalet fortfarande normerande. Men det är orimligt att det är på kronan och öret samma utrymme som ska gälla i alla branscher. Det skulle cementera och till och med förvärra obalanserna på den svenska arbetsmarknaden, påpekar hon. Där anser Lenita Granlund att jämställdhetspotterna är av avgörande betydelse. - Om vi ska komma åt orättvisorna måste vi våga satsa lite extra på de branscher som ligger för lågt. Det är det vi vill göra med jämställdhetspotterna. Olika förutsättningar på avtalsområdena Hon tycker också att hänsyn måste tas till branschernas olika förutsättningar. - Det som är en rimlig lönenivå på ett relativt välavlönat avtalsområde med förutsättningar för lönekarriär och löneökningar utöver avtal kan vara en alldeles för låg nivå i en sektor eller bransch där det inte finns några sådana förutsättningar. Så är det med Kommunals branscher. För att andra branscher inte ska springa iväg ännu mer lönemässigt krävs alltså högre löneavtal, sammanfattar hon. När det gäller LO-samordningen tycker hon det är synd att jämställdhetspotterna blev en sådan stötesten. Men sprickan i LO vill Lenita Granlund inte tillskriva någon avgörande betydelse. - Det var olyckligt att vi inte kunde få ihop en LO-samordning med alla 14 förbund. Men den så kallade sprickan ska inte överdrivas. IF Metall och Kommunal har gemensamma mål och vi arbetar ihop i många frågor. Det vi inte lyckades med den här gången var att enas om jämställdhetspotternas storlek, konstaterar Lenita Granlund.

Kollektivavtal vi förhandlar

Wed, 21 Dec 2011 09:01:15 GMT

Här hittar du en lista över de arbetsgivarorganisationer som vi förhandlar om nya kollektivavtal med under 2012. Du kan se vilka som ingår i våra avtalsdelegationer, och i de fall vi har överlämnat krav kan du också se vilka våra yrkanden är.

Nattarbetare

Tue, 06 Dec 2011 08:56:38 GMT

Vad gäller för mig som är visstidsanställd, vikarie eller timmis?

Mon, 10 Oct 2011 14:03:40 GMT

Här hittar du vanliga frågor - och svaren - för dig som är visstidsanställd, vikarie eller timanställd.

Om du har andra frågor som inte besvaras nedan, tveka inte att kontakta din sektion eller e-posta Fråga Kommunal! Hur länge måste jag arbeta som vikarie innan jag får en fast tjänst? Det du frågar om regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS 5§) . Det står så här: "Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i antingen allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning." Du ska alltså ha arbetat mer än två år inom en femårsperiod som vikarie. Jag har arbetet i tre år nästa varje veckan ibland som ”timmis” med timlön, och ibland på vikariat med månadslön för en föräldraledig person. Nu undrar jag hur många dagar jag ska behöva arbeta innan jag får fast anställning och om det räknas olika på timmar och vikariat? Du undrar hur man kan bli, som det kallas, "konverterad till en tillsvidareanställning" (fast tjänst). Varje arbetspass som du arbetar och har timlön för räknas som ett arbetstillfälle oavsett hur många timmar du jobbar de passen. Är du månadsavlönad räknas varje sådan månad som 30 dagar. Du ska ha arbetat totalt 721 tillfällen inom två år under en femårsperiod. Vilken uppsägningstid har jag från en visstidsanställning? En visstidsanställning har ingen uppsägningstid då anställningsformen redan är tidsbegränsad (för en "viss tid"). Det finns alltså en början och ett slut på din anställning. Den enda anställningen som har uppsägningstid är en tillsvidareanställning (kallas i vardagligt tal för fast tjänst). Har hört att arbetsgivaren är skyldig att ge mig jobb efter att min anställning för viss tid går ut och att chefen ska ge mig papper på vad jag ska göra efter att mitt jobb tar slut efter 1 år och 3 månader, stämmer det? Både ja och nej, så här är det: Din arbetsgivare hart ingen skyldighet att ge dig arbete efter att din visstidsanställning har avslutats. Däremot så ska arbetsgivaren om du har varit anställd mer än 12 månader under de tre senaste åren, ge dig besked om att din tidsbegränsade anställning inte kommer att fortsätta. Detta regleras i LAS 15§. I det här beskedet ska det anges vad arbetstagaren ska göra om han/hon vill väcka talan mot arbetsgivaren samt om det föreligger, företrädesrätt till återanställning och om den måste anmälas för att verkställa den. Beskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen alternativt i ett rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Vad innebär det att jag har företrädesrätt, vad ska jag göra? Företrädesrätten i lagen om anställningsskydd §25 är ett bra verktyg för att ge anställningstrygghet till visstidare. Kommer man upp i ett års anställning under en treårsperiod så har man goda chanser att få fortsatt anställning. Det du måste göra, är att se till att lämna in anspråk på företrädesrätt. Din företrädesrätt gäller i nio månader från det sista datumet du arbetade hos arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller alltså vikariat och AVA anställningar. När den nya anställningen tar slut, så gäller det att lämna in en ny företrädesansökan. Du som medlem kan få hjälp av din lokala sektion att bevaka detta. Om arbetsgivaren bryter mot din rätt till företräde, kontakta ditt lokala för då kan du ha rätt till skadestånd från arbetsgivaren. Finns det flera typer av anställningar som är tidsbegränsade och vad är en provanställning för något? Din fråga handlar olika anställningsformer som får träffas enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) och som är tidsbegränsade. I LAS så finns det ett antal olika tidsbegränsade anställningar som det går att avtala om. Dessa är; Allmän visstidsanställning (Ofta kallat för AVA) Vikariat Säsongsarbete Avtal för arbetstagare som fyllt 67 år. En provanställning är en särskild form av anställning som utmärks av att båda parter kan avbryta anställningen utan uppsägningstid. Såhär formuleras det i lagen (6§ LAS); "Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren ska få möjlighet att testa arbetstagarens lämplighet för arbetet." Prövotiden får inte vara längre än 6 månader. Om provanställningen inte avbryts övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Har jag som är visstidsanställd eller vikarie rätt till lönehöjning? Arbetsgivare får enligt lag inte hantera sina anställda olika beroende på vilken anställningsform de har, men om du har en kort anställning på exempelvis bara några månader är det inte säkert att du har rätt till lönehöjning. Om du däremot jobbar hos samma arbetsgivare mer än ett år, så har du rätt till en årlig lönehöjning. Här gäller det att du står på dig! Ta gärna facket till hjälp! Har jag som är visstidsanställd eller vikarie rätt till kompetensutveckling? Arbetsgivare får inte säga till dig att du inte får kompetensutveckling på grund av att du är vikarie eller visstidsanställd. Men det beror på hur lång kompetensutvecklingen är tänkt att vara. Handlar det om många månader, då du kanske inte har en anställning längre, så finns det anledning för arbetsgivaren att inte bevilja dig den utbildningen. Men om det handlar om kortare kompetensutveckling som inte omfattar så stor del av din arbetstid, så bör även du som är vikarie eller visstidsanställd få den utbildningen. Stå på dig och fråga gärna din sektion om du borde ha rätt att gå utbildningen eller inte!

Italien

Tue, 27 Sep 2011 13:59:20 GMT

La Serra och Riva del Sole är två semester- och konferensanläggningar som delvis ägs av LO. La Serra La Serra ligger cirka 18 mil söder om Rom. Du bor i bungalow i en grönskande pinjeskog precis vid havet. På anläggningen har du restaurang, bar, pool, privat badstrand, musik, dans, underhållning, idrottsaktiviteter och barnklubb. Organiserade utflykter arrangeras med svenska guider. Du har närhet till bland annat Capri, Amalfikusten, Pompeji, Vesuvius, Neapel och Montecassino-klostret. Riva del Sole Riva del Sole ligger i det vackra och böljande landskapet Toscana med dess vinodlingar och olivlundar med möjlighet att besöka städer som Florens, Pisa och Siena. Du bor i lägenhet i en pinjeskog precis vid en lång vit sandstrand. Restaurang, bar, pool, privat badstrand, underhållning, idrottsaktiviteter samt barnklubb. Bokning och information Bokningskontoret är öppet från måndag-fredag klockan 09.00-16.00. Ring gärna för information och bokning! Riva & La Serra Information och Bokning Tel: 08-21 47 43 E-post: rivaserra@tele2.se Vesuvio

Fråga Kommunal

Mon, 26 Sep 2011 14:35:54 GMT

Undrar du över avtal, regler, försäkringar eller annat? Här kan du fråga Kommunals experter ombudsmännen! Vi svarar bara på vardagar, och senast klockan 15 på fredagar. Glöm inte att ange din e-post så att du får svar snabbt. Om du inte lyckas posta formuläret, maila din fråga direkt till fraga@kommunal.se

Profilshop

Mon, 05 Sep 2011 14:48:30 GMT

Vi erbjuder profilprodukter som går att anpassade till våra hjärtefrågor och aktiviteter bland annat pikétröjor i Fairtrade och ekologisk bomull, pappersmuggar, antibakteriell handgel, förvaring med putsduk för smartphones och nyckelring med dymoficklampa med mera. Titta in i profilshopen med jämna mellanrum för att ha koll på nya produkter som kommer in. Välkommen in via länken till höger!

Sjuk- och efterlevandeförsäkring

Tue, 16 Aug 2011 08:26:23 GMT

Försäkringen innehåller följande delar: Kostnadsersätttning vid arbetsoförmåga på 1 500 kronor (engångsersättning) betalas ut efter 90 dagars karens. Vid fortsatt minst halv arbetsoförmåga efter uppnådd karens (180 dagar) kan ersättning lämnas månadsvis i högst 13 månader. Ersättningen lämnas med så stor del av försäkringsbeloppet som motsvarar arbetsförmågan. Vid sjukskrivning på heltid betalas 1 500 kronor i månaden. Engångsbelopp vid allvarlig sjukdom, bl a stroke, Parkisons och ALS: 30 000 kronor. Vid dödsfall betalas 120 000 kronor (oberoende av ålder). Du kan ha försäkringen tills du blir 65 år. När du tecknar försäkringen ska du vara fullt arbetsför och det ska du ha varit i minst 90 dagar dessförinnan.

När du inte är nöjd med ett beslut

Fri, 12 Aug 2011 11:03:38 GMT

Det är alltid bra att höra med din sektions försäkringsinformatör eller rådgivare om vad som gäller. Om du ändå är missnöjd finns det flera vägar att gå: Kundombudsmannen - Folksam Anmälan till Kundombudsmannen måste göras inom ett år efter att du fått beslutet om ersättning. Kundombudsmannen gör en opartisk bedömning och kan rekommendera Folksam att ändra sitt beslut. Det är kostnadsfritt att få sitt ärende prövat av Kundombudsmannen. Det finns ingen speciell blankett för överklagan. Det går bra att använda ett vanligt papper och på detta skriver du ner skadenumret/ärendebeteckningen samt ditt namn, personnummer och adress. Beskriv också vad det är i Folksams beslut som du anser är fel och att du framför din syn på vad du anser är rätt. Du kan kontakta Kundombudsmannen direkt på webben (se länk till höger). Kundombudsmannen Folksam 106 60 Stockholm Telefon: 020-65 52 53 E-post: kundombudsmannen@folksam.se Kommunal-Folksams Försäkringskommitté Om du tycker att Kundombudsmannen inte gjort rätt bedömning kan du låta ärendet gå vidare till Försäkringskommittén. Kontakta i så fall Kommunals förbundskontor. Om du ändå inte är nöjd, kan du vända dig till Allmänna reklamationsnämnden eller till domstol.

Försäkringar som ingår

Fri, 12 Aug 2011 10:51:34 GMT

Kommunals hemförsäkring skyddar ditt lösöre som du har i bostaden utan beloppsgräns. Saker som du har på andra ställen är försäkrade upp till 40 000 kronor. Om du har villa eller bostadsrätt ska du ha en kompletterande försäkring. I försäkringen ingår en reseförsäkring som gäller i hela världen upp till 45 dagar. Kommunals Medlemsolycksfall-Fritid ingår också i medlemsavgiften från och med 1 januari 2009 (ersätter TFF). Den kan ge ersättning om du skadar dig på fritiden. Läs mer om Medlemsolycksfall-Fritid via länken till höger. Kommunals barngruppliv ger ersättning om hemmaboende barn till dig eller om barnet till din make/registrerad partner/sambo skulle avlida. Kompletterings-TGL är en grupplivförsäkring Den träder in om den vanliga grupplivförsäkringen, TGL, inte skulle gälla för dig, det vill säga om din arbetsgivare inte har tecknat kollektivavtal med Kommunal. TGL betalar till efterlevande om du avlider. Den är också giltig om du varit arbetslös så länge att efterskyddet i "vanliga" TGL upphört. Ersättningen vid dödsfall är ett halvt till sex basbelopp, bland annat beroende på ålder. Om det finns barn betalas ett barnbelopp. Kommunals inkomstförsäkring är en försäkring för dig som blir arbetslös och når taket i a-kassan. Medlemmar med inkomster mellan 18 700 och 35 000 kronor i månaden kan få flera tusen kronor extra ersättning om de blir arbetslösa. Klicka på länken till höger för att läsa mer. På Folksams hemsida hittar du information om försäkringarna. Där finns även information om medlemsförsäkringar som inte ingår i medlemsavgiften, men som du kan anmäla dig till. Försäkringar du kan lägga till: - Kommunals sjuk- och efterlevandeförsäkring för medlem och medförsäkrad - Kommunals Medlemsolycksfall-Fritid för medförsäkrad - Kommunals barnförsäkring (Medlemsbarn) - Medlemspension - en försäkringsförmån för dig som är med i facket Om försäkringarna gäller för, eller kan tecknas även för make, registrerad partner och sambo anges detta i texten på Folksams hemsida. Kontakta din sektion eller närmaste Folksamkontor när du vill anmäla dig till någon av de försäkringar som inte automatiskt ingår i medlemskapet.

Nyfiken på att bli arbetsplatsombud?

Anna Norrby — Mon, 11 Jul 2011 11:56:02 GMT

Sugen på att börja engagera dig fackligt? Här berättar vi lite kort om vad det innebär att vara arbetsplatsombud och hur det går till när ett arbetsplatsombud utses.

Att vara arbetsplatsombud För många medlemmar i Kommunal är det självklart att vända sig till arbetsplatsombudet för att tala om fackliga frågor eller problem. Arbetsplatsombudet är också en viktig kontakt för arbetsgivaren, för att till exempel diskutera situationen och verksamheten på arbetsplatsen. Men ingen förväntar sig att den som är ny i ett fackligt uppdrag ska kunna något alls om avtal, arbetsmiljö, löner och lagar från början. Du får växa in i rollen som arbetsplatsombud, och det hjälps vi åt med. Som arbetsplatsombud blir du framför allt en viktig länk mellan medlemmar (och de som kan bli det) och Kommunals sektion, och du blir också Kommunals ansikte, ögon, öron och röst på arbetsplatsen. Det är medlemmarna på arbetsplatsen som föreslår vem de vill ha som arbetsplatsombud. Formellt sett är det sedan sektionen som utser arbetsplatsombudet. Om du är nyfiken på att bli arbetsplatsombud och det redan finns ett på din arbetsplats, så gör det ingenting - det går utmärkt att vara flera! Finns det inget arbetsplatsombud i dagsläget, berätta för dina arbetskamrater som är medlemmar i Kommunal att du är nyfiken och kanske intresserad. Nästa steg är att kontakta sektionen. Det måste inte finnas kollektivavtal med Kommunal för att få ha arbetsplatsombud. Det räcker med att det finns medlemmar. Det här stödet får du Som nyvalt arbetsplatsombud får du introduktion och grundutbildning av din sektion i Kommunal. Om du tar över efter ett annat arbetsplatsombud, gå tillsammans gå igenom det som kan vara bra för dig att känna till. Kanske kan ni gå parallellt en tid! Du får personligt stöd från sektionen som också brukar ordna träffar för alla arbetsplatsombud. Här på kommunal.se finns Mitt Kommunal som vänder sig till förtroendevalda med nyheter och en kunskapsbank med artiklar till stöd för förtroendevalda i uppdraget. Mitt Kommunal är även ett socialt nätverk där du loggar in och kan diskutera frågor som rör till exempel ditt fackliga uppdrag. Arbetsplatsombud och skyddsombud – vad är skillnaden? Arbetsplatsombudet utses av Kommunals sektion efter förslag från Kommunals medlemmar på arbetsplatsen. Att vara arbetsplatsombud/skyddsombud är ett fackligt förtroendeuppdrag. Enligt Arbetsmiljölagen ska det finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Skyddsombudet har en rad rättigheter, till exempel att delta vid planering av frågor som rör arbetsmiljön. Skyddsombudet väljs normalt sett av facket på arbetsplatsen. Det är alltid arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats, och Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i det arbetet. På många arbetsplatser finns även ett samverkansavtal som säger mer om medarbetarnas inflytande på jobbet och i verksamheten. Nästa steg Toppen att du är nyfiken på att bli arbetsplatsombud! Ring din sektion! Här finns telefonnumret. http://www.kommunal.se/Kommunal/Kontakt/#/block Här kan du läsa mer om vad som ingår i uppdraget för ett arbetsplatsombud. http://www.kommunal.se/Kommunal/Fortroendevald/Uppdrag/Arbetsplatsombud-i-Kommunal/ Läs mer om skyddsombudsrollen på Arbetsmiljöverkets hemsida http://www.av.se/skyddsombud/

Frågor och svar om försäkringen

Mon, 30 May 2011 12:07:05 GMT

Kan jag få premien dragen på autogiro? Ja Kan jag gå ur försäkringen när som helst? Ja Kan man endast teckna ett av momenten i Sjuk- och efterlevandeförsäkringen? Nej, alla moment måste tecknas och om man inte kan omfattas av momentet om arbetsoförmåga så måste man ändå betala för alla momenten. Frågor om den tidigare livförsäkringen Kan jag behålla grupplivförsäkringen med sjukkapital? Nej, den gamla livförsäkringen (med sjukkapital) upphör och ersätts med en sjuk- och efterlevandeförsäkring. Regler vid sjukdom Om jag inte är fullt arbetsför nu, har jag någon chans att ändå komma med i försäkringen som ny medlem? Ja, om du inte tackar nej nu kommer du med i försäkringens dödsfalls- respektive diagnosmoment redan från början (även om du är arbetsoförmögen vid inträdet). Till momentet arbetsoförmåga kan du efterkvalificera dig genom att vid ett senare tillfälle vara fullt arbetsför 90 dagar i en följd. Om jag som medlem uppbär 1/2 sjukpension vid övergången till den nya försäkringen, vad gäller då? Du kommer med i försäkringens Dödsfalls- respektive Diagnosmoment utan särskilda hälsokrav. Om du tidigare fått sjukkapital utbetalat, måste du efterkvalificera dig genom att vara fullt arbetsför i en sammanhängande period av minst ett år för att kunna få rätt till ersättning för arbetsoförmåga. Kan jag få sjukersättning flera gånger? Ja, man kan få ersättning flera gånger. Kravet är att man efter en ersättningsperiod ska vara fullt arbetsför i ett år innan ny karens kan påbörjas. (1 år + 1 år = 2 år för ny ersättning). Jag har bara fått ut 40 dagar från sjukmomentet, vad händer med mina 325 dagar som jag har kvar? Du kan ha rätt till resterande dagar upp till 365 dagar om du inom ett år från den senaste ersättningsperiodens slut åter blir arbetsoförmögen i mer än 14 dagar i en följd. Dock längst till och med den kalendermånad du fyller 65 år. Frågor om medförsäkrad Min partner är sjuk, kan jag som ny medlem ändå teckna Sjuk- och efterlevandeförsäkringen för honom/henne? Ja, vid erbjudandetillfället kan du teckna försäkringen för din partner oavsett dennes hälsotillstånd. Är hon/han sjuk vid anslutningstillfället så finns krav på 90 dagars full arbetsförhet för att han/hon ska kvalificera sig för momentet arbetsoförmåga. Momenten för dödsfall samt vissa diagnoser gäller omgående. Vid diagnos på grund av sjukdom ska försäkringen ha varit gällande i minst ett år efter anslutningen för att ge rätt till ersättning. Om min medförsäkrade partner är över 65 år, vilka moment kan han/hon få ersättning för? Bara från dödsfallsmomentet. Momenten "arbetsoförmåga" och "vissa diagnoser" upphör när den försäkrade fyller 65 år. Frågor om diagnosmomentet Varför måste man vänta i ett år innan försäkringen börjar gälla vid sjukdom för diagnosmomentet? Vi har valt en karens på ett år för att slippa utreda vid skadetillfället och för att det normalt tar uppemot ett år för att få en diagnos fastställd Varför är det karens på diagnosmomentet vid sjukdom men inte vid ett olycksfall? Vid olycksfall uppkommer följder (en diagnos) helt oväntat och utan tidigare förvarning. Vid sjukdom kommer däremot besvären/symtomen en tid innan rätt diagnos kan fastställas - det kan ta upp till ett år. Försäkringen gäller ju normalt utan hälsoprövning - därför finns i stället en tidsgräns för när försäkringen börjar gälla vid sjukdom. Jag har fått en diagnos samma månad som jag fyller 65 år, kan jag få ersättning? Ja, under förutsättning att du har haft försäkringen i minst ett år. Diagnosen måste vara fastställd senast under den kalendermånad du fyller 65 år. Utbetalning sker tidigast 30 dagar efter fastställd diagnos. Avlider den försäkrade inom denna 30 dagars period lämnas dock ingen ersättning. Jag fick hjärtinfarkt 2008 och om jag får en ny 2011, kan jag få ersättning då? Nej, för att kunna få ersättning för en diagnos som du fått tidigare krävs minst 10 år utan återfall. Under denna 10-årsperiod ska du inte heller ha behandlats eller medicinerats för sjukdomen. Om jag får en hjärtinfarkt när jag är utomlands på semester? Diagnosen får fastställas på orten men måste därefter verifieras av svensk specialistläkare. Om diagnosen inte fastställs på orten måste den fastställas av svensk specialistläkare. Jag fick hjärtinfarkt 2008. Om jag får en annan diagnos 2011 kan jag få någon ersättning då? Ja, för en annan diagnos. Jag väntar på att få sjukkapital från den gamla livförsäkringen, kan jag även få ersättning från diagnosmomentet? Ja, du kan få rätt till ersättning från diagnosmomentet oavsett om sjukkapital utbetalats eller ej. Försäkringen ska dock ha varit gällande i ett år eftersom detta krävs för att kunna få rätt till ersättning för diagnos på grund av sjukdom. Vid dödsfall Vem får pengarna om jag dör? Pengarna utbetalas till de efterlevande. Dödsfallsmomentet gäller med ett generellt förmånstagarförordnande, där utbetalning i första hand sker till make/registrerad partner/sambo och i andra hand till arvingarna. (Det generella förordnandet kan ändras genom skriftlig anmälan till Folksam).

Mer om sjuk- och efterlevandeförsäkringen

Mon, 30 May 2011 12:05:18 GMT

Här beskrivs kortfattat hur Kommunals Sjuk- och efterlevandeförsäkring kan ge ersättning vid dödsfall, arbetsoförmåga och vid vissa allvarliga diagnoser. Informationen är inte komplett utan det är alltid de fullständiga försäkringsvillkoren som gäller.

Ersättning vid dödsfall Om du eller din medförsäkrade avlider betalar försäkringen ut ett försäkringsbelopp på 120 000 kronor. Pengarna betalas till den som är förmånstagare, det vill säga i första hand make/maka/registrerad partner eller sambo. Kontakta Folksam om du vill ändra förmånstagarförordnandet. Om du hade ett eget förmånstagarförordnande för ”gamla” livförsäkringen, behöver du inte förnya det för sjuk- och efterlevandeförsäkringen. Ersättning vid arbetsoförmåga Om du inte har kunnat arbeta till minst hälften under 180 dagar kan försäkringen därefter betala ett månadsbelopp i högst 13 månader. Från och med 1 januari 2011 kan du få ersättning för kostnader i form av ett engångsbelopp på 1500 kronor, kostnadsersättningen betalas ut om du till minst hälften har varit arbetsoförmögen i minst 90 kalenderdagar. Om du är helt sjukskriven är ersättningen 1 500 kronor för hel månad, är du sjukskriven på deltid i proportion till din arbetsoförmåga. Om du börjar arbeta innan du har fått ersättning i ett år och åter blir sjukskriven mer än 14 dagar, kan du ha rätt till fortsatt ersättning. Ersättning vid vissa diagnoser Om du drabbas av en allvarlig sjukdom påverkas dina möjligheter att leva ett normalt liv. Kommunals sjuk- och efterlevandeförsäkring kan därför ge ett omställningsskydd i form av en ideell engångsersättning. Ersättningen är 30 000 kronor. Beloppet kan betalas om du har fått en diagnos enligt listan nedan av specialistläkare eller specialistavdelning i Sverige. Den medicinska diagnosen ska vara fastställd efter det att försäkringen gällt för dig i minst 365 dagar (tidsgränsen gäller inte vid t ex förlust av kroppsdel). Du kan få ersättningen tidigast 30 dagar efter att diagnosen fastställdes (om du skulle avlida under den tiden betalas inte denna ersättning utan dödsfallskapitalet). Om du skulle få ytterligare en diagnos fastställd, måste det ha gått två år för att du ska ha rätt till ny ersättning. Försäkringen kan betala för högst tre diagnoser. Diagnoser som ger ersättning De diagnoser som ger rätt till ersättning från försäkringen ingår i Världshälsoorganisationens klassifikation av sjukdomar. Olycksfallsskada kan ge ersättning vid diagnoserna förlamning, blindhet, dövhet och förlust av arm eller ben. Följande lista är förenklad – se försäkringsvillkoren för detaljer. Cancer - Malign (elakartad) primär tumör, exklusive vissa hudtumörer. Vissa godartade tumörer i hjärna och ryggmärg. Insulinkrävande diabetes typ 1 (som inte föregåtts av typ 2-diabetes). Atrofier i centrala nervsystemet – t ex ALS. Parkinsons sjukdom Myelinförstörande sjukdom i centrala nervsystemet – t ex MS. Muskelsjukdomar - neurologiska sjukdomar, t ex muskeldystrofi. Förlamning av armar eller ben på grund av olycksfallsskada. Blindhet -fullständig synförlust på båda ögonen. Dövhet - total hörselförlust på båda öronen. Akut hjärtinfarkt Stroke Aortaaneurysm - aortabråck. Leversvikt som inte är alkoholrelaterad. Njursvikt – kronisk. Förlust av arm eller ben - amputation av en lem ovanför armbåge eller knä.

Svarta listan

Wed, 25 May 2011 08:31:51 GMT

Dessa arbetsgivare har hamnat på Kommunals svarta lista. Om du jobbar hos dem har du ingen trygghet på jobbet! Curanda Vård Assistans AB, Nacka Det privata vårdföretaget Curanda Vård Assistans AB i Nacka är satt i blockad från och med den 25 januari 2006, eftersom de vägrar att teckna kollektivavtal. Blockaden gäller stopp av övertid och nyanställningar. Rid- och fritidsaktiebolaget RIDAB Blockad mot nyanställning inom Kommunals avtalsområde. Övertidsblockad inom Kommunals avtalsområde. RIDAB drivs i Norrköping av ryttarstjärnan Helena Lundbäck och hennes familj. Den ridklubb som hyr lokaler av RIDAB har däremot avtal. Från och med 10 mars 2006 är RIDAB i konflikt med Kommunal om kollektivavtal. Charkas Assistans AB Det privata assistansföretaget Charkas Assistans AB har vägrat att skriva kollektivavtal med Kommunal. Ungefär 80 av Kommunals medlemmar inom personlig assistans har dem som arbetsgivare. Charkas Assistans AB har sitt huvudkontor i Halmstad, men finns över hela landet. OH Assistans AB Det privata assistansföretaget OH Assistans AB är ingen rikstäckande arbetsgivare men har hårdnackat vägrat teckna kollektivavtal. Huvudkontoret ligger i Trelleborg.

Inkomstförsäkring

Mon, 23 May 2011 08:49:00 GMT

Frågor & svar om inkomstförsäkringen

Mon, 23 May 2011 08:45:39 GMT

Vem ingår i inkomstförsäkringen? Alla medlemmar i Kommunal som är med i en a-kassa som står under tillsyn av Inspektionen för arbetslöshetsförsäkring (IAF) - till exempel Kommunals a-kassa. Inkomstförsäkringen gäller till månaden innan du fyller 65 år. Du som har fyllt 64 år får inte gå med i a-kassan. Därför kan du heller inte utnyttja inkomstförsäkringen. Vem kan få ersättning? Du som har oavbrutet medlemskap i Kommunal och i en a-kassa i minst tolv månader, är arbetslös och tjänar över 18 700 kronor har rätt till ersättning från försäkringen. Kommer du direkt till Kommunal från ett annat förbund med obligatorisk inkomstförsäkring kan du tillgodoräkna dig den försäkringstiden som kvalifikationstid. Under kvalifikationstiden får du inte vara arbetslös. Inleddes arbetslösheten under 2008, så finns det ett krav på att arbetslösheten ska vara ofrivillig. Får jag ersättning när jag deltar i arbetslivsintroduktionen? Nej, men blir du öppet arbetslös efter avslutad arbetslivsintroduktion kan du ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen. Hur mycket får jag? Se "Så mycket får du" i vänstermenyn. Observera att all form av ledighet från jobbet, såsom deltidsarbete, föräldraledighet, vård av barn och sjukfrånvaro påverkar ersättningens storlek. Man räknar ut ett genomsnitt av det senaste årets inkomster. Hur länge får jag ersättning? I 100 dagar - först är det sju karensdagar utan någon ersättning. Max fem ersättningsdagar räknas per vecka, 22 dagar per månad. Förlorar jag pengar om jag börjar jobba igen? Nej. Om din arbetslöshet upphör kan du få ersättning för den återstående tiden upp till 100 dagar om du blir arbetslös på nytt inom tolv månader. Räcker det inte med att bara vara medlem i a-kassan? Nej. Du måste också vara medlem i fackförbundet Kommunal för att få ersättning från inkomstförsäkringen. Varför får inte de som tjänar mindre än 18 700 pengar från försäkringen? Den som tjänar mindre än 18 700 kr är redan försäkrad via sitt vanliga a-kassemedlemskap. Taket för ersättning från a-kassan är 80 procent av 18 700 kronor. Det har riksdagen beslutat. Det finns en samordningsregel i försäkringsbestämmelser i regelboken för arbetslöshetskassorna. Samordningsregeln innebär att medlemmen får sänkt ersättning från a-kassan om man får pengar från annat håll, så inkomstförsäkringen hjälper inte i dessa fall. Är ersättningen skattefri? Ja. Men det dras ett schablonavdrag som motsvarar skatten. Hur hög kan den ersättningsgrundande inkomsten vara? Högst 35 000 kronor i månaden. Kan jag få ersättning mer än en period? Om du tidigare fått ersättning för 100 dagar kan du återkvalificera dig för ytterligare 100 dagar. Detta gör du genom att vara medlem (ej arbetslös) i minst 12 månader efter det att du senast fick ersättning från försäkringen. Vad händer om jag byter arbetsgivare? Det påverkar inte ersättningen. Men du måste vara medlem i Kommunal och i en a-kassa. Vad händer om jag byter fackförbund? Om du åter blir arbetslös inom en 12 månaders period är det den inkomstförsäkring via det fackförbund du var medlem i när du först blev arbetslös som ersätter, trots att du nu är med i ett nytt fackförbund med en inkomstförsäkring. Det är alltid den försäkring där första skadedagen inträffar som gäller. Kan jag överklaga om jag inte får ersättning? Ja, då skriver du till Folksams kundombudsman - om inte det hjälper vänder du dig till Kommunals och Folksams försäkringskommitté. Jag är arbetslös och har fått klart att jag ska få inkomstförsäkring. Nu undrar jag om jag kan skicka in flera utbetalningsbesked på en gång till Förenade Liv? Ja, när du har fått besked från Förenade Liv om att du omfattas av inkomstförsäkringen kan du samla ihop alla utbetalningsbesked du har från a-kassan och skicka in dem på en gång. Du får då utbetalning på max 100 ersättningsdagar i en klumpsumma. Om jag blivit arbetslös tidigare? Försäkringen har bara funnits sedan 1 januari 2008. Om du väntar för länge med att ansöka om din ersättning finns risken att du förlorar rätten till ersättning. Ersättningen preskriberas efter tre år. Kontakta din sektion, så kan du få hjälp att kontrollera om du har möjlighet till retroaktiv ersättning. Om jag blir arbetslös igen inom kort? Om du får arbete och skulle bli arbetslös igen inom 12 månader kan du få fortsatt ersättning från inkomstförsäkringen, men sammanlagt högst 100 dagar. Efter dessa 100 dagars ersättning behöver du arbeta ett år igen för att återkvalificera dig för en ny ersättningsperiod. Om du har fler frågor, hittar du en pdf-fil med de fullständiga försäkringsvillkoren i högerspalten. För frågor kontakta alltid din sektion!

Sociala medier

Thu, 28 Apr 2011 08:44:33 GMT

När du använder dig av sociala medier som Facebook, Twitter och Linked in kan det kännas som att det är din privata mötesplats där du håller kontakt med vänner och bekanta. Men sociala medier är lika offentliga som en anslagstavla på stan - även om du själv kan välja vilka vänner eller följare du har. Dina vänner och följare kan nämligen sprida allt du säger med en enkel knapptryckning. De kan dessutom kopiera det du har skrivit och använda det som bevismaterial i en eventuell konflikt. Mycket av det du skriver är också enkelt att hitta i sökmotorer. Därför gäller det att agera där med samma sunda förnuft som du agerar på andra offentliga platser. Det du inte skulle kunna säga öppet på ett stormöte ska du heller inte skriva på webben. Genom att vara medveten om effekten av sociala medier kan du också använda det till din fördel. Förmedlar du en bra bild av dig själv på webben kan det gynna dig om du till exempel söker nytt jobb. De flesta arbetsgivare söker på webben med namnet på sökande till nya tjänster. Testa att googla ditt namn så får du se vilken bild du ger utåt. Skyldigheter som anställd Du som anställd är bunden av en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare, vilket innebär att du som anställd inte får skada din arbetsgivare. Kanske finns det en policy för hur du som anställd ska agera på sociala medier? Följ isåfall den policyn. Din arbetsgivare äger dina arbetsverktyg, som till exempel en dator eller mobiltelefon. Därför kan din arbetsgivare bestämma hur datorer och mobiler ska användas, det vill säga om man får använda dem för privat bruk, gå in på Facebook på arbetstid, lägga upp filmer eller blogga. Du som anställd måste ta reda på vad som gäller. Det brukar till exempel stå i en IT-policy. Vikarie, tillfälligt anställd eller inhyrd? Du som har ett vikariat och vill ha möjlighet att få en ny tjänst efter vikariatets slut, eller som är tillfälligt anställd eller inhyrd via bemanningsföretag måste vara extra försiktig. Tyvärr har vi sett fall där anställda inte fått någon ny tjänst eller slutat bli inhyrd på grund av statusuppdateringar eller bilder de lagt ut i sociala medier. Att tänka på i sociala medier: Det är när du skyltar med ditt namn eller en bild på dig själv, till exempel på Facebook, som du behöver tänka efter vad du skriver. Att exempelvis blogga anonymt är ett säkrare sätt att föra fram sina tankar. Undvik alltså att kritisera din arbetsgivare i sociala medier i ditt eget namn (det är bättre att gå via facket så blir du inte ensam om att föra fram kritik). Uttala dig inte negativt i ditt eget namn om ditt arbete, dina kollegor eller om andra du kommer i kontakt med i ditt arbete (till exempel brukare). Lägg inte ned stor tid på att surfa på webben i privata syften under arbetstid. Bryt inte mot IT-policyn på din arbetsplats. IT-policyn gäller även på din fritid om du använder jobbets verktyg, till exempel en bärbar dator. Avslöja inte företagshemligheter (skriv aldrig om något som du är osäker på om det är hemligt eller inte). Bilder som du lägger ut representerar den du är och går att hitta i sökmotorer – tänk därför igenom vilka bilder du lägger ut (och ta bort ditt namn på bilder som du inte vill kopplas till). Tänk dig för innan du lägger till din chef som din vän (givetvis är det valfritt, och oavsett om du har chefen som vän eller inte ska du alltid tänka efter före innan du skriver något eller lägger ut bilder). Om du stöter på problem, tveka inte att kontakta din sektion! Kommunal på sociala medier Kommunal har ett eget socialt nätverk! Högst upp i högra hörnet, i den röda bården, kan du logga in. Här kan du diskutera frågor utan att det hamnar i sökmotorer och arbetsgivare kan inte se vad som sägs här. Det är bara medlemmar i Kommunal och Kommunals anställda som kan logga in. Du kan också e-posta Fråga Kommunal (se länk till höger) – här svarar Kommunals ombudsmän på dina frågor. Om du föredrar Facebook kan du leta upp sidan Kommunal, där du kan ”gilla” oss så att du får uppdateringar om vad som händer i ditt flöde. Kommunal finns också på Twitter där du kan välja att följa oss.

Jobbsökande är avdragsgillt

Tue, 29 Mar 2011 13:07:36 GMT

Förutsättningen för att få göra skatteavdrag är att du har fått ersättning från a-kassan under den tiden du har sökt jobb och att kostnaderna överstiger 5 000 kronor. Alla som haft a-kassa och kostnader för jobbsökeri från år 2002 och framåt kan få pengar tillbaka, eftersom skatterättelser kan göras retroaktivt. Det som krävs är att en begäran med kvitton och andra underlag skickas till Skatteverket. Vad gäller för mig som är söker jobb nu? Du får dra av resor till Arbetsförmedlingen och resor till anställningsintervjuer, samt telefonsamtal, internetuppkoppling, brev, porto och kopieringskostnader för de kostnader som överstiger 5 000 kronor. Du skriver in avdragen som är över 5 000 kronor under rubriken "Övriga utgifter". Om du har fått betald resa eller kostnadsersättning för en resa till eller från en anställningsintervju så är ersättningen skattefri. Ersättningen får inte vara högre än kostnaderna för resan. Om du har kört med egen bil får inte ersättningen vara högre än 18,50 kronor. Använder du egen eller närståendes eller sambos förmånsbil kan du få en skattefri ersättning för diesel med 6,50 kronor per mil och för annat drivmedel med 9,50 kronor per mil.

Avtalsrörelse

Thu, 17 Mar 2011 10:27:37 GMT

Västergötland: Furuhäll

Thu, 17 Mar 2011 09:51:34 GMT

2-våningshus på 109 m2 med 6 rum och 11 bäddar, barnsäng finns. Kök med komplett utrustning för 7 resp. 4 personer, TV, frys, samt WC och dusch finns på varje våningsplan. Gemensam storstuga. Telefon. Båt med motor samt diverse lekmaterial finns. Fiske. 50 m till bad. Motionsspår. Inom 5 km finns service som affärer, bank, post mm. Linne medtages. Djur får inte tas med. Rökförbud inomhus. Färdväg Tåg till Lidköping. Buss därifrån till Stenhammar. Därefter 2 km promenad. Med bil mot Läckö, Stenhammar och Furuhäll. Uthyrning/pris Maj-september. Under semesterperioden uthyrning veckovis måndag-måndag. Medlemspriser: 110 kr/bädd och dygn för vuxna. Ungdomar 8-16 år 35 kr/bädd och dygn. Barn under 8 år gratis. Avgiften betalas i förskott till bankgiro 5962-2776. Vid veckouthyrning ingår bokningsavgift 300 kr i totalkostnaden. Bokning Kommunal Skaraborg, Torggatan 18 541 30 Skövde. Från 21 mars: Tel. vard 10:00-12:00, 13:00-15:00: 010-442 85 10

Västerbotten: Klimpfjäll

Wed, 16 Mar 2011 12:55:01 GMT

Soldalens stugby, Klimpfjäll 6 stugor med 2 rum och kök samt stort allrum. 7 bäddar och barnsäng i varje stuga. WC och dusch. TV. Stugorna är allergivänliga. Bastu i varje stuga. 6 roddbåtar hör till stugorna. Grillkåta. 3 km väster om Klimpfjäll. Färdväg Flyg eller buss från Umeå till Vilhelmina - därifrån buss till Klimpfjäll. Med bil via Kramfors mot Sollefteå- Vilhelmina-Klimpfjäll. Från Östersund väg 343 mot Vilhelmina-Klimpfjäll. Bokning Bokning sker hos Kommunal Västerbotten, tfn 010-442 96 30 eller skicka e-post till: stugan.vasterbotten@kommunal.se Nyckelutlämning Du hämtar nyckel hos Gunilla Hallebjer.

Västerbotten: Tärnaby

Wed, 16 Mar 2011 12:49:16 GMT

Tärnaby 6 stugor för självhushåll (45 m2). Två allergivänliga stugor. 4 radhus- lägenheter för självhushåll (42 m2). 6 bäddar i varje stuga/lägenhet. Komplett utrustning. WC och dusch. TV, torkskåp och eluttag för motorvärmare. Tilltång till tvättmaskin, bastu och cyklar. Stugorna ligger ca 500 m från centrum. Läs mer på www.tarnabyfjallby.se . Färdväg Buss från Skellefteå eller Umeå direkt till Tärnaby. Tåg till Vännäs eller Storuman. Bil från Umeå via Lycksele-Storuman- Tärnaby eller från Skellefteå via Malå-Storuman-Tärnaby. Bokning Bokning sker hos Kommunal Västerbotten, tfn 010-442 96 30 eller skicka e-post till: stugan.vasterbotten@kommunal.se

Så mycket får du

Wed, 09 Mar 2011 09:46:30 GMT

Först får du 80 procent av din "ersättningsgrundande inkomst" upp till 18 700 kronor i vanlig a-kasseersättning. Sedan ger inkomstförsäkringen upp till 80 procent av det du tjänar däröver.

Men det finns en övre gräns även för detta. Den är 35 000 kronor. Reglerna för Kommunals inkomstförsäkring ser ut så här: Som arbetslös följer du a-kassans regler för karens (vanligtvis sju karensdagar) då du inte får någon ersättning alls. Om längre karens gäller för dig, så tillämpas den alltså även för inkomstförsäkringen. Sedan kan du få ersättning i 100 dagar. På varje vecka räknas högst fem arbetsdagar. Om du får arbete och sedan blir arbetslös igen inom ett år, så gör försäkringen ett uppehåll och kan sedan fortsätta till dess du fått ersättning för hela 100-dagarsperioden. Efter dessa 100 dagar måste du kvalificera dig på nytt till inkomstförsäkringen. Det tar ett år och under den tiden får du inte vara arbetslös. Ersättningen från inkomstförsäkringen är skattefri och därför görs ett schablonavdrag. Inkomstförsäkringen tillsammans med a-kassa motsvarar 80 procent av det som du normalt brukar få innan skatt. Räkna ut vad du får Först måste du veta om inkomstförsäkringen gäller för dig. Enligt reglerna ska du ha varit medlem i Kommunal oavbrutet i ett år. Dessutom ska du tillhöra a-kassan - Kommunals eller någon annan a-kassa. En förutsättning är att du tjänar mer än 18 700 kronor, som är taket för ersättningen från a-kassan. Det är a-kassan som räknar fram vilken ersättningsgrundande inkomst du har. Du kanske har en inkomst vid sidan av ditt ordinarie jobb och då påverkar det hur mycket du får från a-kassan. All frånvaro påverkar ersättningen All form av ledighet från jobbet, såsom deltidsarbete, sjukfrånvaro, vård av barn och föräldraledighet, påverkar ersättningens storlek. Man räknar ett genomsnitt av det senaste årets inkomster. Kolla på lönebeskedet vilken din totala lön är. Här ska du ta med eventuella tillägg som exempelvis ob-ersättning. Räkna ut i räknesnurran När du vet din ersättningsgrundande inkomst kan du skriva in den i räknesnurran - då får du fram vad du kan få fram din ungefärliga ersättning från inkomstförsäkringen.