Rehabkedjan infördes av den borgerliga regeringen 2008. Den innebär att sjukskrivnas arbetsförmåga ska prövas mot den verksamhet de jobbar i efter 90 dagar. Efter 180 dagar prövas arbetsförmågan mot hela arbetsmarknaden.

Om en person bedöms ha arbetsförmåga dras sjukpenningen in.

– Vi befarar att medlemmar kommer att sägas upp eftersom de inte kan utföra något arbete. Det är de signaler som vi redan har fått från våra sektioner, säger Inger Hjärtström, ombudsman på Kommunal.

Anmäl dig på arbetet

Ett besked om indragen sjukpenning kommer med posten. Om du får ett sådant brev är det allra viktigaste att gå till jobbet den första arbetsdagen efter att beslutet kommit.

– Det är oerhört viktigt att du anmäler sig på din arbetsplats om du har ett arbete eller på en arbetsförmedling om du är arbetslös. Annars riskerar du att bli nollklassad, det vill säga den sjukpenninggrundade inkomsten blir noll och det drabbar även andra ersättningar som rehabiliteringspenning eller föräldrapenning. Grunden för nya SGI-villkor är arbete i minst sex månader, säger Inger Hjärtström.

Det är också viktigt att ta kontakt med Kommunal. Loppet är inte kört. Lagen säger fortfarande att arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera sina anställda och att sjukdom inte är en giltig grund för uppsägning.

Hjälp att överklaga

Kommunal kan, när det behövs, pressa arbetsgivaren att ta sitt ansvar för rehabilitering och dessutom, om det finns grund för det, hjälpa till att överklaga beslut om indragen sjukpenning till länsrätten.

- Vi vinner en mycket hög andel av de fall av indragen sjukersättning som vi tar upp i länsrätten, med hjälp av LO-TCO rättskydd, säger Inger Hjärtström.

Du kan läsa mer om hur överklagan går till i vänstermenyn.

Extra stöd i avtalet

För dig som har kommuner och landsting som arbetsgivare finns det ett avtal som kan ge de dig som får sjukpenningen indragen rätt till sjuklön från arbetsgivaren under en tidsperiod. Det är dock inte en absolut rättighet att få sjuklönen.

- Det är positivt att avtalet finns, men det är inte säkert att det blir det skyddsnät som det är tänkt att vara. Arbetsgivaren kommer ofta mycket snabbare nu än tidigare fram till att den som är sjukskriven inte kan utföra några arbetsuppgifter inom arbetsgivarens verksamhetsområde.

Den här typen av sjuklön bedöms inte ge rätt till sjukpenninggrundande inkomst (SGI) av Försäkringskassan. Den som uppbär sjuklön enligt avtal riskerar därför att bli nollklassad hos Försäkringskassan. Kommunal anser att ersättningen motsvarar lön och driver därför ett antal ärenden. De domar som hittills kommit har inte varit eniga, vilket  i dagsläget gör rättsläget osäkert.

När du inte längre får denna sjuklön från arbetsgivaren är det viktigt att du direkt anmäler dig på din arbetsplats eller arbetsförmedlingen, på samma sätt som om Försäkringskassan skulle dra in din sjukpenning eller sjukersättning. Du riskerar annars att få olovlig frånvaro från arbetet.

Sjukpenning efter 364 dagar

När du varit sjukskriven i 364 dagar upphör din sjukpenning. Istället ska du ansöka om förlängd sjukpenning. Försäkringskassan skickar hem en ansökningsblankett till dig när du har ungefär 1 månad innan din sjukpenning tar slut. Om du fortsatt bedöms inte ha någon arbetsförmåga på hela arbetsmarknaden har du möjlighet att få ytterligare 550 dagar med sjukpenning. Nivån på ersättning är dock lägre. Om du är sjuk pga en arbetsskada och inte redan har anmält det, är det viktigt att du gör det nu, eftersom den som inte kan arbeta pga arbetsskada inte har begränsningen på 550 dagar.

Det finns även något som kallas fortsatt sjukpenning. Den ersättningen kan du bara få om du har en mycket allvarlig sjukdom eller väntar på en livsnödvändig transplantation. Om du får fortsatt sjukpenning är nivån densamma som för vanlig sjukpenning och antalet dagar obegränsat.