Tips inför utvecklingssamtalet

Medarbetarsamtalet ska bygga på en öppen och ärlig diskussion mellan dig och din chef. Det är dina arbetsuppgifter, din kompetens och ditt engagemang som är avgörande för ditt arbetsliv.

Tänk på att

• Förbereda dig noga.
• Använd sakliga argument.
• Underskatta inte dina arbetsuppgifter.
• Var inte rädd att ta på dig nya uppdrag och arbetsuppgifter.
• Ta kontakt med din sektion angående avtal och lokala riktlinjer.
• Var inte rädd att ställa frågor, be chefen förklara om det är något du inte förstår.
• Lönesamtalet är en återblick på ditt medarbetarsamtal.

Medarbetarsamtalets upplägg

• Uppföljning av föregående samtal
• Vad är genomfört?
• Vad kvarstår?

Notera för dig själv

• Hinner du utföra dina arbetsuppgifter?
• Fungerar ditt arbetslag/avdelning?
• Finns det något du vill förändra?
• Är du nöjd med din arbetsinsats?
• Tycker du att du har stimulerande arbetsuppgifter?
• Upplever du att du har ansvar och befogenheter i ditt arbete?
• Har du möjlighet att använda dina kunskaper och erfarenheter i ditt arbete?
• Har du rimlig arbetsbelastning?
• Upplever du att din arbetsplats är trygg och säker?
• Känner du att du kan påverka ditt arbete?
• Känner du oro inför din bransch framtid?
• Känner du av besvär som du kan relatera till ditt arbete?
• Vilka konkreta insatser behövs för att du ska trivas och klara dina nuvarande och framtida arbetsuppgifter?
• Vad anser du om din närmaste chefs ledarskap?
• Upplever du att din chef ser och lyssnar på dig?
• Får du uppskattning för det du gör?

Sammanfatta samtalet med din chef

• Hur gick samtalet?
• Fick du säga det du ville?
• Upplevde du samtalet öppet och ärligt?
• Presenterades eventuell kritik på ett konstruktivt sätt?
• Känner du att din chef kommer att ta ansvar för uppföljning av ert samtal?