Medarbetarsamtal

Det är dina arbetsuppgifter, din kompetens och ditt engagemang som är avgörande för ditt arbetsliv. Är du väl förberedd inför ditt samtal, är förutsättningarna bättre för att nå ett bra resultat.

Här har du några tips och råd för att ditt medarbetarsamtal med din arbetsgivare ska bli så bra som möjligt för dig.

Tänk på att

• Förbereda dig noga.
• Använd sakliga argument.
• Underskatta inte dina arbetsuppgifter.
• Var inte rädd att ta på dig nya uppdrag och
  arbetsuppgifter.
• Ta kontakt med din sektion angående avtal och lokala
  riktlinjer.
• Var inte rädd att ställa frågor, be chefen förklara om det
  är något du inte förstår.
• Lönesamtalet är en återblick på ditt medarbetarsamtal.

Medarbetarsamtalets upplägg

- Uppföljning av föregående samtal
- Vad är genomfört?
- Vad kvarstår

Frågor att ta ställning till

Arbetssituation
- Fungerar ditt arbetslag/avdelning?
- Finns det något du vill förändra?

Arbetsinsats
- Är du nöjd med din arbetsinsats?
- Tycker du att du har stimulerande arbetsuppgifter?
- Upplever du att du har ansvar och befogenheter i ditt
arbete?
- Har du möjlighet att använda dina kunskaper och
erfarenheter i ditt arbete?

Arbetsmiljö
- Har du rimlig arbetsbelastning?
- Upplever du att din arbetsplats är trygg och säker?
- Känner du att du kan påverka ditt arbete?
- Känner du oro inför din bransch framtid?
- Känner du av besvär som du kan relatera till ditt arbete?

Utvecklings- och utbildningsmöjligheter
- Vilka konkreta insatser behövs för att du ska trivas och
klara dina nuvarande och framtida arbetsuppgifter?

Ledarskapet
- Vad anser du om din närmaste chefs ledarskap?
- Upplever du att din chef ser och lyssnar på dig?
- Får du uppskattning för det du gör?

Sammanfattning
- Hur gick samtalet?
- Fick du säga det du ville?
- Upplevde du samtalet öppet och ärligt?
- Presenterades eventuell kritik på ett konstruktivt sätt?
- Känner du att din chef kommer att ta ansvar för
uppföljning av ert samtal?