Vilka mål sattes upp i ditt senaste utvecklingssamtal? Har du uppfyllt dessa? (Dokumentet med de mål som sattes upp har du rätt att få en kopia av).

Har du utbildat dig eller på annat sätt utvecklat din yrkeskompetens sedan förra lönesättningen? Har du fått nya eller förändrade arbetsuppgifter? Till exempel ökat ansvar, nya ansvarsområden eller fler arbetsuppgifter?

Vilka lönekriterier finns för din arbetsplats? Om du inte vet, ta reda på dessa. Prata med din chef och ditt arbetsplatsombud, eller med din sektion.

Tänk på att

• förbereda dig noga inför lönesamtalet.
• använda sakliga argument.
• inte underskatta dina arbetsuppgifter.
• ta kontakt med din sektion angående avtal och lokala riktlinjer.
• lönesamtalet är en återblick på ditt arbetsresultat.
• inte vara rädd att ställa frågor.
• be chefen förklara om det är något du inte förstår.