Vad värderas på din arbetsplats?

Det är viktigt att du i god tid får reda på när samtalet ska äga rum så att du hinner förbereda dig. Din chef ska också ge dig frågorna ni ska diskutera före samtalet. Ta kontakt med ditt arbetsplatsombud så att du får information om de lönekriterier som finns för din arbetsplats. Det är bra att veta hur olika kompetenser och arbetsuppgifter värderas av arbetsgivaren innan du sätter dig och förbereder dina argument.

Vad har hänt sedan förra samtalet?

Lönesamtalet ska vara en återblick på ditt arbetsresultat sedan det föregående samtalet. Har du inte haft lönesamtal tidigare kan utvecklingssamtalet utgöra en grund. Tänk igenom vad du har gjort sedan förra samtalet och hur det blev gjort. Du kanske har utbildat dig eller utvecklat din yrkeskompetens på annat sätt. Om du har idéer om hur arbetet kan utvecklas eller förbättras är det här ett bra tillfälle att framföra det. Tänk igenom vad som är dina styrkor. Du ska inte vara blyg för att tala om vad du är bra på och du ska heller inte underskatta dina arbetsuppgifter.

När du funderat igenom vad du tycker att du utvecklat sedan förra samtalet och vad du vill förbättra är det bra att du skriver ner dina idéer och argument. Testa gärna argumenten med någon vän som känner dig och som kanske kan ge dig fler argument. Ta med dig anteckningarna till samtalet.

Din chef ska motivera sin bedömning

Lönesamtalet är ju just ett samtal. Det är lika viktigt att lyssna som att tala. Din chef ska motivera sin bedömning och berätta vad som förväntas av dig. Han/hon ska också berätta vad som krävs för att höja din lön. Ställ frågor om något är oklart. Innan samtalet är slut ska ni summera vad ni kommit överens om och helst formulera det skriftligt.