Du kan bli uppsagd av din arbetsgivare av två skäl. Det vanligaste är att man blir uppsagd på grund av arbetsbrist, men du kan också bli uppsagd av personliga skäl.
Det är en hel del regler som arbetsgivaren måste följa vid uppsägningar och ditt fackliga ombud hjälper dig att bevaka dina rättigheter.
Uppsägningen från arbetsgivaren måste alltid vara sakligt grundad. Arbetsbrist är alltid sakligt skäl till uppsägning. Det behöver inte bara vara dålig lönsamhet, utan kan också gälla när till exempel en avdelning läggs ner vid en omorganisering. Beslutet om arbetsbrist ska alltid föregås av en MBL-förhandling, där man bland annat beslutar om turordningsregler.
Är det en uppsägning av personliga skäl är kraven på att den ska vara sakligt grundad mycket höga. Den är inte sakligt grundad om det finns möjlighet till omplacering hos samma arbetsgivare. Ålder eller sjukdom är inte heller saklig grund. Ditt fackliga ombud hjälper dig att få det prövat om uppsägningen är riktig.
Uppsägningen ska alltid vara skriftlig och lämnas till dig personligen. Uppsägningstiden är som kortast en månad och som längst 12 månader. Det är din anställningstid och ålder som avgör hur lång uppsägningstiden är. Uppsägningstiden är en bromssträcka, då arbetsgivaren ska undersöka alla möjligheter till omplacering och du har en chans att planera din framtid. Med hjälp av ditt fackliga ombud kan du börja med att söka stöd från omställningsförsäkringen. Det är en trygghetsförsäkring som facket tecknat tillsammans med arbetsgivaren och som kan ge dig ett visst ekonomiskt skydd, möjlighet till personlig rådgivning eller utbildning. Beroende på vilket kollektivavtalsområde som du tillhör ser möjligheterna lite olika ut.
Första dagen du är arbetslös ska du anmäla dig till Arbetsförmedlingen. Där får du också blanketten "Anmälan om arbetslöshet". Den ska tillsammans med ett arbetsgivarintyg som visar hur mycket du arbetat de senaste tolv månaderna och intyg på sjuklön eller socialförsäkringsförmåner (fp, sjuk-, havandeskap-, smittbärar-, rehabiliteringsersättning eller ersättning för vård av närstående) skickas till a-kassan.
När du blir uppsagd är karenstiden sju dagar. Om du själv har vållat att anställningen upphört, kan du drabbas av avstängning i 60 dagar. Om du har sagt upp din tjänst på egen begäran kan du drabbas av avstängning i 45 dagar.
Kommunals a-kassa ger dig mer information om vad som gäller för a-kassa. Din sektion kan ge dig mer information om andra försäkringar. Du hittar kontaktuppgifter via fliken "Kontakta oss" högst upp till höger.
(Personen på bilden har inget med artikelns innehåll att göra.)