– Många medlemmar ser inte sin fackliga organisation som en resurs när det gäller diskriminering, säger Oscar Ernerot, ombudsman på Kommunal.
– Men vi vill ju ta vårt ansvar inom alla olika diskrimineringsområden och vi vill att man ser facket som den som naturligt driver dessa frågor. Först när det inte går, kan man vända sig till Diskrimineringsombudsmannen, fortsätter han.
Oscar Ernerot pratar om att dessa frågor i mycket handlar om traditionell facklig verksamhet, det vill säga om arbetsmiljö och om inflytande över det egna arbetet. Viktigt är också att se till att lagstiftningen om diskriminering inom arbetslivet följs, det är ju lagar som gäller för alla.
– Men facket är också viktigt i det förebyggande arbetet, säger han, bland annat handlar det om att på ett aktivt sätt och tillsammans med arbetsgivaren arbeta fram policys och planer mot diskriminering. I detta arbete ska Kommunal vara ledande.
Diskriminering inom arbetslivet kan handla om så många olika saker. Det kan innebära en hög tröskel för personer med funktionsnedsättning att överhuvudtaget komma in på arbetsmarknaden, det kan handla om skillnad i lön men det kan också handla om mobbing och trakasserier. Och syftet med lagstiftningen mot diskriminering är att ge alla ett så bra arbetsliv som möjligt.
– Därför vill vi också se fler anmälningar om diskriminering, för vi tror att det pågår mycket därute i det tysta, säger Oscar Ernerot. I dessa frågor vill vi vara opinionsbildande. Kommunal har en viktig roll i att motverka diskriminering på olika sätt. Det är också därför som vi nu satsar pengar och energi på att utbilda de fackligt förtroendevalda och på att lyfta dessa frågor.