Då kan man försöka åstadkomma ett så bra arbetsliv som möjligt för alla. Lagstiftningen är mycket tydlig när det gäller detta.
Personer med funktionsnedsättning får inte diskrimineras på något sätt i arbetslivet, inte när det gäller rätt till anställning, löneutveckling, befordran eller utbildning. I stället är det arbetsplats och arbetsmiljö som ska anpassas så att det blir möjligt för människor med funktionsnedsättning att fullgöra olika arbetsuppgifter.
Men verkligheten ser inte riktigt ut så; många med funktionsnedsättning möter både fördomar, bristande kunskap och kanske till och med trakasserier ute på arbetsplatserna.