Det är kollektivavtalet som visar vilken tid som räknas som obekväm arbetstid, och när du får ersättning för det. Kollektivavtalet visar också hur stor ob-ersättning du ska ha.
Ibland kan ersättningen redan vara medräknad i din månadslön. För till exempel personliga assistenter finns det flera olika kollektivavtal, beroende på vilken arbetsgivarorganisation som brukaren är ansluten till.
Ersättningen för obekväm arbetstid varierar mellan kollektivavtalen, men Kommunal strävar hela tiden efter att förhandla fram neutrala avtal. Med det menas att löner och ersättningar ska vara likvärdiga oavsett vem du arbetar hos, så länge det handlar om samma yrke.
Det finns ingen lag som styr rätt till ersättning för obekväm arbetstid. Tänk därför på att du inte kan räkna med att automatiskt få ob-ersättning hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal.
Har du inte fått ditt kollektivavtal? Ditt fackliga ombud eller din sektion i Kommunal kan hjälpa dig att få fram vilket kollektivavtal som gäller för dig, och vilken ersättning för obekväm arbetstid som just du har rätt till.
Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats? Kontakta oss i Kommunal så hjälper vi dig att få trygga villkor på jobbet. Du hittar kontaktuppgifter under fliken Kontakta oss.