Enligt semesterlagen har du rätt till fem veckors semester, 25 dagar, om du börjar din anställning senast i augusti. Vissa kollektivavtal ger alltså längre semester än vad lagen säger.

Du tjänar in semesterlönen året innan du ska ha ledigt, normalt från 1 april till 31 mars. Hos vissa arbetsgivare ligger istället kalenderår som grund för beräkning av hur många betalda semesterdagar du har rätt till under innevarande år.

Du får lön även under din semester. Semesterlönen ska enligt lag vara minst 12 procent av lönen under intjänandeåret. Om du omfattas av Kommunals kollektivavtal är semesterersättningen enligt de flesta avtalen lite högre än vad lagen säger.

Besked om semesterperiod

Du har enligt lag rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni – augusti.

På nästan alla arbetsplatser finns det överenskommelser om semesterns förläggning. Det finns många olika varianter.  Du får räkna med att anpassa dina semesterplaner till ditt jobb och dina arbetskamrater. Du måste också komma ihåg att anmäla när du vill ha ledigt – många arbetsgivare har bestämda datum när önskemål om semester ska vara inlämnade. Om Kommunal har ett arbetsplatsombud på din arbetsplats kan du fråga henne eller honom vad som gäller. Du kan också kontakta din sektion i Kommunal om du är osäker på vad som gäller för dig på din arbetsplats.

Spara semesterdagar

Om du tjänat in mer än 20 dagar kan du spara de dagarna, som mest fem dagar per år, och högst i fem år. För anställda i kommuner och landsting får dock antalet sparade semesterdagar sammanlagt inte överstiga 40 dagar.

Nekas du semester?

Finns det inget kollektivavtal mellan din arbetsgivare och facket så är det semesterlagen som styr din rätt till semester. Ring eller besök din sektion i Kommunal om du får problem med att ta ut semestern du har rätt till. Kommunal hjälper dig att få dels kollektivavtal, dels den semester du har rätt till enligt lagen.