Den som är deltidsanställd och jobbar extra får fyllnadslön (timlön och semesterersättning, 120 %) för arbete upp till motsvarande heltid. Som deltidsanställd kan du, beroende på när du arbetar extra, ha rätt till enkel eller kvalificerad övertidsersättning. Men om du har månadslön som exempelvis deltidsanställd undersköterska, och går in och arbetar i en annan befattning, så får timlön för det arbetet.

Vilken övertidsersättning du har rätt till beror på flera olika saker:

• Arbetar du deltid eller heltid?
• Vilken anställningsform har du?
• Inom vilket yrke?
• Vilket kollektivavtal gäller för dig?

Börja därför med att läsa ditt kollektivavtal. Där står det vilken ersättning du har rätt till vid övertidsarbete. Det kan också finnas ett arbetstidsavtal kopplat till kollektivavtalet på din arbetsplats.
Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats? Kontakta ditt fackliga ombud eller din sektion i Kommunal för att få svar på vad som gäller just dig.
 
Det kan verka konstigt att övertidsersättningen varierar inom samma bransch. Kommunal strävar efter att ha neutrala (likvärdiga) avtal, och det finns olika avtalskonstruktioner som i slutändan ger samma utfall.

Arbetstidslagen styr

Arbetstidslagen, ATL, reglerar hur mycket det är tillåtet att jobba. Enligt ATL är den ordinarie arbetstiden högst 40 timmar i veckan. Men om det finns särskilda behov får man arbeta upp till 48 timmar övertid under en period av fyra veckor, eller 50 timmar under en kalendermånad. På ett år får man arbeta max 200 timmar övertid. Allt annat utöver det kräver tillstånd av Arbetsmiljöverket.