Din sektion hjälper till om du undrar vad som gäller i en viss situation. Sektionen hittar du under Kontakta oss.

Medbestämmande

MBL, medbestämmandelagen, ger facket rätten att förhandla med arbetsgivaren i alla frågor som rör arbetet. Arbetsgivaren måste ta eget initiativ till förhandlig innan den gör en viktig förändring av verksamheten eller ändrar villkoren för en anställd som är medlem i facket.

Rixlex: Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Arbetsmiljö

Arbetsmiljölagen berör allt som händer på arbetsplatsen. Den säger bland annat att förhållandena på arbetet ska anpassas till människors olika förutsättning, både psykiskt och fysiskt.

Rixlex: Arbetsmiljölag (1977:1160)

Anställning

Enligt LAS, Lagen om anställningsskydd, får du sägas upp bara om det finns "saklig grund". Då finns regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lönen under uppsägningstiden. I LAS finns också regler om förtur vid anställning.

Rixlex: Lag (1982:80) om anställningsskydd

Semester

Enligt semesterlagen har alla rätt till fem veckors betald semester.

Rixlex: Semesterlag (1977:480)

Fackliga uppdrag

Fackligt aktiva har rätt att vara lediga för det fackliga uppdraget enligt Lagen om facklig förtroendemans ställning, ibland är ledigheten betald. Enligt lagen får den som har förtroendeuppdrag inte missgynnas på arbetet.

Rixlex: Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

Diskriminering

Det finns en lag diskriminering i arbetslivet. Den innebär att arbetsgivaren inte får behandla en anställd eller en som söker arbete sämre på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Du kan också anmäla om du har blivit missgynnad i samband med din föräldraledighet. Det gör du till Diskrimineringsombudsmannen, DO, som också har all information om lagen.

Jämställdhet

Jämställdhet ingår nu i diskrimineringslagen och finns framför allt till för att kvinnor och män ska ha lika rätt när det gäller arbete, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter. Var tredje år måste arbetsgivaren göra en jämställdhetsplan.

Studieledighet

Studieledighetslagen säger att du har rätt att ta ledigt för studier - om du varit anställd sex månader i följd, eller totalt tolv månader under en tvåårsperiod. Gäller det fackliga studier får du ledigt även som nyanställd.

Rixlex: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning