Arbetsförhållanden - arbetstid, organisation mm - ska enligt det nya avtalet bidra till bästa möjliga hälsa och välbefinnande. Arbetstagaren ska vid behov ha rätt till snabb arbetsanpassning och rehabilitering. Såväl chefer och arbetstagare som skyddsombud/arbetsplatsombud ska ha kontinuerlig kompetensutveckling för att säkra god hälsa och arbetsmiljö.

Avtalet kallas FAS -05 (Förnyelse, arbetsmiljö, samverkan) och är en vidareutveckling av tidigare samverkansavtal.

Målet med FAS -05 är ett samverkanssystem som ger förutsättningar för "ett positivt arbetsklimat och en god hälsa och arbetsmiljö där inflytande, delaktighet och utveckling är en rättighet för alla arbetstagare".  FAS -05 ska ligga till grund för lokala avtal, där det inte redan finns väl fungerande avtal om samverkan och arbetsmiljö som parterna är nöjda med. Centralt ska parterna gemensamt arbeta för att uppmuntra till lokala avtal, skapa kvalitetssäkrad arbetsmiljöutbildning, genomföra årliga avstämningar och se till att företagshälsovården är dimensionerad efter verksamhetens behov. Basen för det lokala samverkansarbetet ska vara arbetstagarens inflytande. Varje arbetstagare ska ha möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling, kunna påverka utformningen av sitt eget arbete, medverka i förändringsarbete och ha en dialog med sin chef. Arbetsplatsträffar ska vara en naturlig och regelbunden del av verksamheten. I samverkansgrupper, som också ska vara skyddskommittéer, har fackliga företrädare och arbetsgivare ett gemensamt ansvar för att aktualisera utveckling, hälsa och arbetsmiljö. Avtalet är framförhandlat i samarbete med SKTF och SSR.