När du upptäcker risker eller något som inte fungerar bra ska du påpeka det för din närmaste chef. Om inte problemen åtgärdas ska du söka stöd hos ditt skyddsombud. Han/hon kan begära att problemen rättas till och arbetsgivaren måste så snart som möjligt meddela skyddsombudet hur och när problemet kommer att lösas.

Ett bra socialt klimat

En bra arbetsmiljö måste alla hjälpas åt att skapa. Framförallt gäller det den psykosociala arbetsmiljön. Det handlar till exempel om hur du och dina arbetskamrater är mot varandra. Du har rätt att kunna ta dina raster i en behaglig miljö. Du ska inte behöva lyssna på slippriga kommentarer vid kaffebordet, eller utsättas för trakasserier eller mobbing.

Skulle du känna dig utsatt, eller om du uppmärksammar att någon annan blir det ska du gå till facket. Vi har tystnadsplikt och kan hjälpa dig att hantera sådana här frågor som kan bli väldigt känsliga. Du kan också be ditt arbetsplatsombud genomföra en psykosocial skyddsrond. Då får ni en bild av hur stämningen är och vad som behöver förändras för att alla ska trivas på arbetsplatsen.

Om du drabbas av arbetsskada

Om du drabbas av en arbetsskada är det viktigt att du anmäler det. Det är inte säkert att du får din skada klassad som arbetsskada, men det är ändå viktigt att du gör en anmälan om du till exempel skulle få men av den i framtiden. Arbetsgivaren har blanketter som ni fyller i tillsammans och som även arbetsplatsombudet ska skriva under.

Du har rätt till en bra rehabilitering

Det är Försäkringskassan som ska utreda ditt behov av rehabilitering. Försäkringskassan samordnar de insatser från arbetsgivare, hälso- sjukvården, Arbetsförmedlingen, socialtjänsten och andra myndigheter som behövs för att du ska kunna återgå i arbete eller kunna söka arbete.

Din arbetsgivare ansvarar för alla rehabiliteringsåtgärder på arbetsplatsen. Det som behöver göras på arbetet för att underlätta din återgång regleras i arbetsmiljölagen.

Arbetsgivaren har skyldighet att organisera rehabiliterande åtgärder och bedriva verksamhet med arbetsanpassning och rehabilitering;

- ändra arbetsuppgifter/arbetsorganisation
- arbetsprövning/träning, utbildning
- påverka attityder på arbetsplatsen, samt förbättra den psykosociala miljön.

Rehabiliteringscheck till medlemmar

Som medlem i Kommunal har du möjlighet att ansöka om en rehabiliteringscheck till något av Folksam Hälsas rehabiliteringsprogram.