Arbetsmiljöarbetet - så här är det organiserat

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön fungerar bra för de anställda. När du har problem med arbetsmiljön ska du först ta upp det med din chef.

Lokalt skyddsombud
Om inte arbetsgivaren löser dina problem ska du vända dig till skyddsombudet på din arbetsplats - ofta är arbetsplatsombudet också  skyddsombud. Alla arbetsplatser med fler än fem anställda ska ha ett skyddsombud. Skyddsombudet för fram ditt problem och arbetsgivaren måste göra något åt det. Enligt lagen är arbetsgivaren nämligen skyldig att göra allt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Om inget händer och arbetet bedöms som riskabelt för de anställda, då kan arbetet stoppas med stöd av arbetsmiljölagen - och den ende som får göra det är skyddsombudet. Skyddsombudet kan också vända sig till arbetsmiljöinspektionen och begära hjälp.

Huvudskyddsombud
När det finns flera skyddsombud på en arbetsplats, utses en av dem till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet samordnar verksamheten för alla skyddsombud.

Regionalt skyddsombud
Ett regionalt skyddsombud har ansvar för de arbetsplatser där det inte finns något lokalt skyddsombud. På de arbetsplatser där det finns en skyddskommitté får det däremot inte finnas något regionalt skyddsombud.

Skyddskommitté - eller samverkansgrupp
På större arbetsplatser med över 50 anställda finns en skyddskommitté, där frågor kring arbetsmiljön tas upp. Om fackets medlemmar begär det, ska det bildas en skyddskommitté också om arbetsplatsen är mindre. Inom kommuner och landsting kan skyddskommittén också heta samverkansgrupp. Ofta är det skyddsombudet, en chef med ansvar för arbetsmiljön, någon mer facklig representant och någon från företagshälsovården som bildar skyddskommitté. Där tar man upp saker som ändringar av lokaler och omorganisation, frågor kring företagshälsovård och rehabilitering, information och utbildning kring arbetsmiljön och frågor kring hälsofarliga ämnen som används i jobbet.

Systematiskt miljöarbete
Arbetsgivaren och arbetstagaren ska tillsammans arbeta systematiskt med arbetsmiljön - det slås fast i arbetsmiljölagen. Med det menas att man dagligen ska se till att de anställda har det bra i sin arbetsmiljö, både psykiskt och fysiskt. Arbetsgivaren har yttersta ansvaret, de anställda ska rapportera sånt som är risker i arbetsmiljön och skyddsombudet ska finnas med när man lägger upp planer för hur arbetsmiljön ska skyddas.