- Vi ser kortare arbetstid som något positivt, men inte som ett universalmedel. Det krävs ett helhetsgrepp där medlemmarnas totala arbetssituation beaktas. Ett bra inflytande över arbetstiden påverkar arbetsmiljön, säger Ylva Thörn, Kommunals ordförande. Kommunal har drivit kravet på 30 timmars vecka sedan 1988, men nu prioriterar förbundet istället ett bredare perspektiv på arbetstidsfrågan. Enligt undersökningen stödjer en tredjedel av medlemmarna Kommunals gamla krav 30 timmars arbetsvecka, medan en klar majoritet vill ha en arbetsvecka på trettiofem timmar eller mer.

Ofrivillig deltid drabbar främst kvinnor

Undersökningen visar att 50 procent av Kommunals medlemmar arbetar deltid. 65 000 kommunalare än ofrivilligt deltidsarbetande och 9 av 10 deltidsarbetare är kvinnor. Det är vanligt att kvinnor är hemma på deltid för att ta hand om barn, medan män ofta kombinerar flera deltidstjänster. Rätten till heltid är därför en av Kommunals viktigaste frågor och också en av de allra viktigaste frågorna att driva ur ett jämställdhetsperspektiv.  Skillnaderna i arbetstid får tydliga effekter på mäns och kvinnors inkomster. Kommunal vill arbeta aktivt både fackligt och genom politisk samverkan för att förändra de könsrelaterade skillnaderna.

Otrygga anställningar skapar ett utanförskap

Tidsbegränsade anställningar är vardag för många av förbundets medlemmar. År 2004 hade cirka 71 000 kommunalare en tidsbegränsad anställning, vilket innebär 15 procent av alla sysselsatta medlemmar. I synnerhet inom vård- och omsorg är det också vanligt med timavlönade vikarier som kallas in vid behov, utan att erbjudas fast jobb. Timvikarierna saknar ofta inflytande i verksamheten och har sämre möjligheter till friskvård och kompetensutveckling. Arbetsmiljön för personalen och kvaliteten på verksamheten blir också avsevärt sämre om det inte finns en stabil och delaktig personalstyrka.

Effektiva arbetstidsmodeller kräver goda grundförutsättningar

Som en del av arbetstidsprojektet har de arbetstidsmodeller som finns på lokal nivå inom Kommunal kartlagts och utvärderats. En tydlig slutsats är att lokala lösningar ger medlemmarna möjlighet att kunna påverka sin arbetstid, vilket många upplever som mycket positivt. De som deltog i medlemsdialogen Tid för dig ansåg att det var viktigare att ha inflytande över när och hur de ska jobba än att korta veckoarbetstiden.

Det är samtidigt viktigt att påpeka att ingen arbetstidsmodell är perfekt och passar alla arbetsplatser. Medlemmarna kan ofta själv avgöra vilken lösning som är bäst för dem och deras organisation. För att modellen ska ge önskvärd effekt krävs det att vissa grundförutsättningar är uppfyllda. Det måste finnas tillräckligt med fast anställd personal och modellen måste planeras och genomföras i samråd mellan personal, fack och arbetsgivare.

Medlemsinflytande, rätt till heltid och tryggare villkor

Kommunal inriktar nu sitt arbetstidspolitiska arbete på att öka medlemmarnas inflytande i arbetstidsfrågan på lokal nivå, att heltidsarbete ska vara en rättighet och deltid en möjlighet samt att skapa tryggare anställningsvillkor för medlemmarna.