Medlemmarnas intresse för att utveckla sin kompetens är ofta stor, men vi anser att arbetsgivarna ofta är dåliga på att ta vara på den möjlighet som det innebär.
Det är lika vanligt att anställda tycker att kraven i jobbet är för lågt ställda som att de tycker att kraven är för höga. Med andra ord finns det mycket kompetens som aldrig används på våra arbetsplatser. Men kraven på vidareutbildning ökar och det är naturligt. Kompetensutveckling och personalutbildning är en investering! Den arbetsgivare som vill använda personalutbildningen för att utveckla verksamheten når störst effekt genom att satsa på de yrkesgrupper som arbetar i direkt möte med patienterna, barnen, medborgarna och djuren.
Kraven på god vård, omsorg och service ökar. Arbetsgivaren kan tillgodose dessa utvecklingskrav med den personal som redan är anställd. Det gäller att utveckla den kompetens som finns!
Hållbar kompetensutveckling är en förutsättning för att de anställda ska ha aktuell kunskap inom sina yrkesområden, kunna utveckla yrket och få personlig utveckling.
I arbetslivet borde det vara naturligt att varva utbildning och arbete i en ständigt pågående process. Lärande i arbetslivet — utbildning nära arbetsplatsen, arbetsrotation, arbeta tillsammans med handledare är metoder som utvecklar de anställdas kompetens. Valideringen av den enskildes kompetens gör det både enklare och billigare att komplettera med rätt utbildningar.
För Kommunal är satsningen på högskolekurser ett led i det livslånga lärandet. Lärcentrum är alternativ till traditionella utbildningsformer. Där kan individen få möjlighet att validera sina kunskaper, utforma en individuell utbildnings- och utvecklingsplan samt hitta sin personliga inlärningsstil.