Inom branscher där det jobbar en stor andel kvinnor är lönerna lägre än i mansdominerade branscher. Det vill Kommunal och alla andra förbund i LO ändra på. Därför beslutades under avtalsförhandlingarna 2007 om en jämställdhetspott.
Kollektivavtalet är lika viktigt i dag som i fackföreningsrörelsens barndom. De anställda ska inte behöva bjuda under varandra för att överhuvudtaget få ett jobb. Arbetsgivaren ska inte kunna spela ut de anställda mot varandra och välja den som kan nöja sig med minst.