Avtal Uppgörelse som reglerar förhållandena i olika frågor mellan två eller flera parter. Kan vara muntligt eller skriftligt.
Avtalsperiod Den tid då avtalet gäller.
Avtalsrörelse Avser det som fack och arbetsgivare gör och uttalarinför och under förhandlingar om ett nytt avtal.
Befattning Anger vad en anställd arbetar med. Inom ett yrke kanfinnas olika befattningar. Bland undersköterskor finns till exempel befattningarna undersköterska i öppen hemtjänst och undersköterska inom särskilt boende.
Befattningslön Den lägsta lön som ska betalas för den som har en viss befattning.
Central förhandling Förhandling på central nivå mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer. I lagar och avtal avses med central nivå fackförbundet och arbetsgivarorganisationen, inte till exempel en enskild kommun, myndighet eller företag.
Centrala löneavtal De avtal som sluts på central nivå.
Ekonomisk politik Statens åtgärder för att påverka förhållanden i ekonomin. Regeringens styrning av samhällsekonomin med statens inkomster och utgifter.
Förhandlingsrätt Medbestämmandelagen, paragraf 10, slår fast den grundläggande rätten för de fackliga organisationerna att förhandla.
Inflationsmål Inflationen ska i Sverige hållas inom intervallet en till tre procent. Inflationsmålet bestäms av riksdag och regering. De flesta länder har prisstabilitet som överordnat mål för den ekonomiska politiken och ambitionen är att uppfylla ett inflationsmål. Detta baseras på uppfattningen att låg och stabil inflation på lång sikt skapar förutsättningar för ekonomisk tillväxt och hög sysselsättning samt att det motverkar godtyckliga omfördelningar av inkomster och förmögenheter i ekonomin.
Individuell lön Lönen avgörs helt eller delvis utifrån en värdering av den enskildes arbete och arbetsinsatser. För en stor grupp av Kommunals medlemmar fördelas en del av löneökningen individuellt. Den individuella löneökningen ska ske utifrån överenskomna kriterier och efter lokala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare.
Individgaranti Ett avtal kan innehålla en så kallad individgaranti. Det innebär att heltidslönen för alla anställda räknas upp med ett bestämt antal kronor.
Kollektivavtal Avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som förhandlas fram mellan facket och olika arbetsgivarorganisationer eller enskilda arbetsgivare. Kollektivavtalet är juridiskt bindande.
Kriterier Bedömningsgrunder för individuell lönesättning. Inom Kommunal skiljer vi mellan kriterier som värderar vad man gör, så kallade positionsbaserade, och sådana som värderar hur man utför sina arbetsuppgifter, så kallade individbaserade.
LAS Lagen om anställningsskydd är en lag i arbetsrätten. Den reglerar hur det ska gå till när någon anställs eller sägs upp. Turordningsregler, anställningsformer och företrädesrätt för återanställning finns med i denna lag.
Lokalt kollektivavtal Sluts mellan facket och de lokala arbetsgivarna. Det kan till exempel reglera hur lönesättningen ska gå till och vilka kriterier som ska användas för individuell lönesättning.
Lokal förhandling Förhandlingar som sker lokalt med det centrala kollektivavtalet som grund till exempel mellan en avdelning inom Kommunal och en arbetsgivare.
Lägsta lön Den lägsta lönen som någon inom Kommunals avtalsområde kan ha.
Lön Den kontanta ersättning som arbetsgivaren betalar den anställde för utfört arbete. Arbetsgivaren betalar vidare semesterersättning och sociala avgifter som pensionsavgift och sjukförsäkringsavgift. Detta kommer den anställde till del men räknas i dagligt tal inte till lönen.
Lönebildning Lönebildningen kallas den process som bestämmer hur lönerna sätts på arbetsmarknaden. Om lönebildningen fungerar bra gynnas sysselsättning, produktion och välfärd och löntagarna får mer pengar kvar i plånboken.
Lönediskriminering Lika eller likvärdigt arbete betalas olika. Diskriminering kan ske utifrån kön, etnicitet eller sexuell läggning. Till exempel könslönediskriminering: När kvinnor och män får olika lön trots att de utför samma eller likvärdigt arbete är det en form av diskriminering som är förbjuden enligt lag.
Lönekartläggning Enligt jämställdhetslagen ska alla arbetsgivare med minst tio anställda kartlägga de anställdas löner och anställningsvillkor för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader mellan män och kvinnor.
Löneglidning Löneökning som inte förutsetts eller reglerats i avtal.
Lönesamtal Ett samtal mellan den anställde och lönesättande chef om den anställdas lön.
Lönespridning Skillnaden mellan de högsta och de lägsta lönerna
Lönestatistik I delrapporten ”Att använda lönestatistik” definieras de vanligaste lönestatistiska begreppen.
Lönestruktur Med lönestruktur avses hur olika egenskaper såsom utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet värderas och ersätts på arbetsmarknaden.
Löneutfall Löneökningar som blir resultatet av avtal och förhandlingar.
Löneutrymme Avser oftast ett procenttal av den sammanlagda lönesumman som ska fördelas i en lokal löneförhandling.
Löneutveckling Löneökningarna under en viss tidsperiod.
Nominell löneökning En ökning av lönen uttryckt i kronor eller procent. Jämför reallöneökning.
Penningpolitik Bedrivs av Riksbanken genom att den så kallade styrräntan höjs eller sänks.
Pott Framförhandlat utrymme för löneökningar. Pottens storlek brukar anges i procent av medlemmarnas sammanlagda lönesumma.
Produktivitet Förhållandet mellan producerad mängd och de produktionsresurser man har. Ökad produktivitet betyder att man producerar mer med samma resurser.
Reallön Lönens köpkraft.
Reallöneökning Löneökningar som är justerade med inflationen. Det vill säga hur mycket lönerna har ökat sedan inflationen är borträknad.
Relativlöneförändring En förändring av lönen för en viss grupp i förhållande till andra grupper på arbetsmarknaden.
Solidarisk lönepolitik Innebar ursprungligen en facklig politik för att försöka få företagen att betala lika lön för lika arbete det vill säga att lönens storlek inte skulle bero på företagsvinst. Senare har begreppet också fått innebörden att löneskillnaderna ska minskas.
Tarifflön Lönestegen reglerar hur de anställdas löner ska öka utifrån till exempel anställningstid, ålder och utbildningar.
Tidsbegränsad anställning Allmän visstidsanställning, säsongsanställning eller vikariat.
Tillsvidareanställning Kallas även fast anställning.
Vikariat Om en person exempelvis är föräldraledig så anställs en vikarie. För den som arbetar som vikarie hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren övergår anställningen till en fast anställning.
Överenskommelse Uppgörelse mellan parterna som är mindre juridiskt bindande än ett avtal till exempel i fråga om uppsägningsregler eller möjlighet att tvista.