Tänk dig att alla Kommunals 565 000 medlemmar bestämmer sig för att bara köpa varor från företag med schyssta anställningsvillkor! Vi skulle vara starka tillsammans: Om inte lantarbetarna som har skördat bananerna på Konsum får bilda fackföreningar och teckna kollektivavtal, så köper vi bananerna från Ica i stället… En hel del köpmän skulle få upptäcka att det är lönsamt att delta i rättvis handel.
Vad är det som händer i Tyskland och behöver vi bry oss om det? I Sverige har vi en ny regering som vill stimulera arbetsmarknaden genom sänkta ersättningsnivåer i a-kassa och sjukförsäkring. De vill också ta bort alla hinder för arbetsgivare att anställa arbetskraft till lägsta tänkbara kostnad. För att förstå effekterna av detta har Kommunal rest till Tyskland, där man redan genomfört liknande åtgärder.
Facket tycks inte vara lika viktigt för unga längre. Undersökningar visar att unga ofta har en känsla av att facket gör något bra, men det överskuggas av att facket varken syns eller finns i deras närhet. 1993 var 62 procent av alla anställda ungdomar mellan 16 och 24 år i Sverige med i facket. 2000 var siffran 47 procent, och i dagär den ännu lägre. Den fackliga styrkan minskar när organisationsgraden sjunker. Med färre medlemmar följer mindre resurser och sämre möjligheter att göra något åt problemen. Vi behöver värva nya medlemmar!
I sitt inledningstal vid förbundsmötet i Ronneby krävde Kommunals ordförande Ylva Thörn en möjlighet till generationsväxling i arbetslivet, dels för att underlätta för unga att komma in, dels för att de äldsta anställda ska få en ny roll. Här är delar av hennes tal.
Kortare arbetstid är något positivt, men det är inte ett universalmedel som löser problem med arbetsmiljö och hälsa. Frågan om arbetstider rör ju mycket mer än hur länge vi arbetar. Goda arbetstidsvillkor handlar i lika stor utsträckning om när vi arbetar och hur, alltså under vilka villkor.
Mobbning eller kränkande särbehandling kan leda till långvarig sjukskrivning eller till en total utslagning från arbetslivet, det känner många människor till. Det finns studier som visar att många långtidssjukskrivna kommunalare känt sig mobbade eller kränkta på arbetsplatsen. Men hur uppstår mobbning och hur skulle den kunna förhindras?
Organisationsgrad är ett av flera mått på en fackförenings styrka. Den visar i hur hög grad de anställda sluter upp bakom idén om det fackliga löftet, att ingen ska ta arbete under den avtalade lönen. Sverige är organisationsgraden överlag hög. Åtta av tio arbetande väljer att vara med i en fackförening. Det gör oss bäst i världen! Men vi har varit bättre.
Heltid en rättighet, deltid en möjlighet gäller både kvinnor och män. Men det är i kvinnornas vardag som den största förändringen måste ske. Genom ett seminarium som ställer frågan om ”Vad kvinnor vill ha”, och en kampanj som ger svaret – ”Heltid såklart!”, vill Kommunal uppmärksamma att problematiken med ofrivillig deltid och otrygga anställningar går att komma till rätta med.
Hästsektorn levererar massor av underhållning, fritidssysselsättning och glädje för många människor. Kommunal har drygt 1300 medlemmar på området, men andelen oorganiserade inom branschen är hög. Regeringens nya satsning på 15 miljoner kronor till sektorn skulle kunna bidra till ökad trygghet och bättre fysisk och psykisk arbetsmiljö för arbetstagarna. För Kommunal är detta ett gyllene tillfälle att driva frågor om anställningsvillkor, arbetsorganisation, ledarskap och kollektivavtal för de anställda inom hästsektorn.