Förhandla inte bort rättigheter

– Det vill medlemmarna ha och det är en riktigt väg att gå, men den kan ha en skuggsida som vi måste se upp med, säger Anne-Catrin Flodén, sektionsordförande vid Skaraborgs sjukhus.

Sektionens medlemmar arbetar på fyra sjukhus på olika orter i länet. När Västra Götalandsregionen bildades för några år sedan fick alla nya anställningsbevis. Enligt dem skulle alla tjänstgöra dag, kväll och natt. Som anställd skulle man vara beredd att ställa upp dygnet runt och det var det få som ville.

Flora av arbetstidsmodeller
Det gjorde att en rik flora av arbetstidsmodeller växte fram. Varje vårdavdelning slöt eget avtal om arbetsscheman och Kommunals medlemmar fick inflytande över och ansvar för att det fanns folk på plats. Det låter bra, men med tiden visade sig nackdelarna med detta.
– Avtalen innebar att man skrev bort rättigheter som medlemmarna har. De blev av med raster och det är osäkert om de fick den ob- och övertidsersättning de skulle, säger Anne-Catrin Flodén.

Ett exempel är poängmodellen där olika arbetstider gav olika poäng. Mest poäng gav helgnätter. OB och övertid var inbakad i poängen så att det inte gick att avgöra om den anställde fick rätt betalt.
– Vi i sektionen och avdelningen hängde inte med i hur avtalen såg ut och slöts.

Under senare år har sektionen sagt upp de flesta av de här avtalen för att medlemmar ska få det de har rätt till. Men det har inte alltid fallit i god jord.
– Medlemmarna vill skjuta oss när vi säger upp avtal som tar bort rasterna. De tycker att jobbet är så slimmat att de inte hinner ta rast. Men rasten är ju en lagstadgad rättighet och det är ju inte på grund av rasten som det är slimmat, säger Anne-Catrin Flodén.

Lär av historien
Det här är exempel på svårigheter som medlemmar och facket kan hamna i om man inte är på sin vakt när man sluter avtal om schemaläggning och arbetstidsmodeller, menar hon. De här problemen har Kommunal uppmärksammat och numera är det endast ombudsmän som ska teckna sådana avtal. Inflytande över arbetstid och scheman är viktiga för att skapa mönsterarbetsplatser och därför vill Anne-Catrin Flodén att vi ska lära av historien:
– Se till att inte förhandla bort rättigheter för att få inflytande över arbetstider och scheman, säger hon.