1. Win-win-situation. Hitta problem som går att lösa på ett sätt så att både de anställda och arbetsgivaren tjänar på lösningen. Visa hur det kan gå till. Täbysektionen har tagit Jobbpusslet till hjälp för att beskriva en lösning på problemet med många timanställda.

2. Goda exempel. Försök hitta bra exempel att hänvisa till, din arbetsgivare behöver höra från en annan arbetsgivare att det fungerar. Täby kommun har tittat på Nynäshamns kommuns lösning, där man tjänat flera miljoner på att minska timanställningarna och erbjuda alla anställda heltid.

3. Om inte… Var tydlig med vad som kan hända om det inte blir någon lösning. ”I röran med timvikarier finns en hel del felaktigheter, som ersättningar för mertid och övertid. Om vi börjar granska det i detalj skulle det kosta kommunen mycket”, menar Susanne.

4. Resursteamet. Ta hjälp från Kommunals resursteam på förbundet för att lägga upp strategin utifrån ”Arbeta rätt”. Täbysektionen väntar besök från teamet så snart kommunen sagt ja till att starta arbetet.

5. Motivera budgeten. Se till att all verksamhet räknas in, alla kostnader måste motiveras. Och lämna förslagen i god tid inför budgetprocessen.

6. Involvera alla. Målet måste vara att varje arbetsplats ska se över sin situation. När arbetet dras igång i Täby vill sektionen att varje grupp utifrån Jobbpusslet ska ta fram förslag, bland annat med hjälp av verktyget Time Care.

7. Förankra processen. Se till att noga förankra arbetet ute i grupperna. ”Grunda, stöt och blöt! Det är alla anställda som kan göra mönsterarbetsplatsen möjlig.”