– Det finns mycket pengar att spara, så jag tror det går vägen, säger en både spänd och förväntansfull Susanne Lindoff-Dahlqvist, ordförande för sektionen som huserar i ett litet vitt bostadshus inom synhåll från det stora kommunhuset. Här har sektionen sedan i höstas diskuterat hur Täby kommun, en moderatledd kommun med snart sagt all verksamhet privatiserad, ska kunna bli en mönsterarbetsplats för kommunalarna.

Konkreta åtgärder
Susanne och hennes fackliga kolleger har valt att avstå från att tala om ”Mönsterarbetsplatser” eller ”Arbeta rätt” – ”ingen här skulle lyssna om vi enbart konstaterar att Kommunal har bra paket och försöker sälja in det den vägen”, menar Susanne. I stället har facket valt att visa rent konkreta åtgärder, med hjälp av Jobbpusslet och Bemanningsekonomi.
– Där kan vi visa att besparingar är möjliga, och då lyssnar arbetsgivaren. Sektionens företrädare har visat på att det lönar sig att tillsvidareanställa dem som går på timme. Man vill också att en pool ska bildas, gemensam för hela sociala sektorn.

– Dagens problem är stora, det är exempelvis nästan omöjligt att pussla ihop personliga assistenter och brukare, säger Susanne och berättar också att en tidigare personalpool lades ner för tre år sedan. Den var för liten, menar facket, i den fanns bara ca tio ”poolare” när det i själva verket krävs kanske 50 för att täcka upp behovet.

Heltid åt alla som vill
När den tidigare poolen lades ner bildades en grupp som skulle se över timvikarierna, men det gick bara till en kartläggning.
– Den vägen lyckades vi i alla fall klargöra problemen. Och den här gången har vi nått mycket längre, säger Susanne och tillägger att målet i själva verket är mer omfattande än att ”bara” minska på de timanställda och inrätta en pool:
– Vi hoppas naturligtvis att det här ska leda till att var och en ska kunna erbjudas heltid och själv kunna välja hur mycket man vill arbeta.