MBL gjorde slut på arbetsgivarens rätt att ensidigt leda och fördela arbetet. De fackliga organisationernas förhandlingsrätt stärktes och breddades. För oss som arbetar i kommuner, landsting och församlingar gäller dock inte MBL fullt ut. De regler som avser företagsledning kan t.ex. inte tillämpas. Den verksamheten styrs av demokratiskt fattade politiska beslut. Verksamhetens mål, inriktning, omfattning och kvalitet kan vi påverka genom politiskt arbete.
Lagen och avtalet om medbestämmande kan utnyttjas inom de politiskt beslutade ramarna. Därför är det viktigt för oss att arbeta både fackligt och politiskt. Det är MBL som överhuvudtaget ger oss rätten att förhandla med arbetsgivaren.
Var och när i beslutskedjan ska arbetsgivaren förhandla? Syftet med lagen var inte att bestämma den tidpunkt då arbetsgivaren ska förhandla utan att skapa ett naturligt samarbete mellan arbetstagare och arbetsgivare, så att förhandlingar som är av betydelse för arbetstagarna ingår som ett självklart led i arbetsgivarens beslutsfattande.
§ 11Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisationen i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen.
Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivare fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort förhandlingsskyldighet enligt första stycket.
§ 12När arbetstagarorganisation som avses i 11 § påkallar det, skall arbetsgivare även i annat fall än där anges förhandla med organisation innan han fattar eller verkställer beslut, som rör medlem i organisationen.
Om särskilda skäl föranleder det, får arbetsgivaren dock fatta och verkställa beslut innan han fullgjort sin förhandlingsskyldighet.
§ 19Arbetsgivare skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation till vilken han är bunden av kollektivavtal underättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Arbetsgivaren skall dessutom bereda arbetstagarorganisationen tillfälle att granska böcker, räkenskaper och andra handlingar, som rör arbetsgivarens verksamhet, i den omfattning som organisationen behöver för att tillvarata medlemmarnas gemensamma intressen i förhållande till arbetsgivaren.
Om det kan ske utan oskälig kostnad eller omgång, skall arbetsgivaren på begäran förse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling och biträda organisationen med utredning, som den behöver för nyss angivet ändamål.
§ 38Innan arbetsgivare beslutar att låta någon utföra visst arbete för hans räkning eller i hans verksamhet utan att denne därvid skall vara arbetstagare hos honom, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal för sådant arbete.
Första stycket gäller ej, om arbetet är av kortvarig och tillfällig natur eller kräver särskild sakkunskap och ej heller om den tilltänkta åtgärden i allt väsentligt motsvarar åtgärd som har godtagits av arbetstagarorganisationen. Om organisationen i särskilt fall påkallar det, är arbetsgivaren dock skyldig att förhandla innan han fattar eller verkställer beslut.
Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket. Påkallas förhandling enligt andra stycket, är arbetsgivaren icke skyldig att uppskjuta beslutet eller verkställigheten till dess förhandlingsskyldigheten har fullgjorts, om särskilda skäl föreligger mot uppskov.