En handling som behövs i utredningsmaterialet inför varje tvist om anställningsskydd är anställningsbeviset. Detta är ett viktigt dokument som visar vilken anställningsform man har och vilka anställningsvillkor som gäller.

Företrädesrätt

För att skydda de arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist, föreskriver LAS regler om företrädesrätt till återanställning.

I Allmänna Bestämmelser görs följande undantag från företrädesrätten:
- Återanställningsrätt gäller inte till vikariat som varar mindre än 14 dagar och inte heller till nya anställningar som behöver disponeras för omplacering.
- För att bevara sin företrädesrätt ska arbetstagare, inom en månad efter anställningens upphörande, skriftligen anmäla anspråk på återanställning.

En av hörnstenarna i LAS är att den är tvingande till arbetstagarens fördel. Det betyder att avtal som är "sämre" än lagen är ogiltiga. Vissa regler i anställningsskyddslagen kan dock sättas ur spel och ersättas med andra bestämmelser - också om det skulle innebära en försämring jämfört med lagen.

Man säger att reglerna är dispositiva. En förutsättning för att vissa lagregler ska kunna sättas ur spel är att de avvikande reglerna finns i ett kollektivavtal som ett fackförbund godkänt. Men det måste röra sig om ett förbundsavtal, det räcker inte med ett lokalt avtal.