Starka normer på en arbetsplats gör det svårt för många medlemmar att vara öppna med sitt sociala liv. Därför är det viktigt att fackligt aktiva jobbar för ett öppnare klimat.
Varje dag, vid olika tillfällen, bekräftas heterosexualiteten som norm – det som skall ses som ”normalt”. Detta leder till antagande om att alla till exempel strävar efter att bilda en kärnfamilj eller att alla kvinnor är intresserade av män. Sådana antaganden påverkar personers sätt att utrycka sig och handla.
Vid fikabordet och i andra samtal återskapas normen, den så kallade heteronormativiteten, inte främst genom vad som sägs utan genom vad som utelämnas. I samtal, som. vad man har gjort i helgen, är olika svar mer eller mindre socialt accepterade. Till exempel kan en man i samtal med en arbetskamrat utelämna att han har varit ute med sin pojkvän, eftersom han känner att det inte kommer att tas emot på rätt sätt.
Det finnas även arbetsplatser med en jargong som direkt är kränkande mot personer som inte anses passa in på grund av deras sexuella läggning. Det kan handla om allt från att tala om homosexuella som en enhetlig grupp med vissa egenskaper, till en direkt homofob inställning eller förekomsten av så kallade bögskämt.
Oavsett vilken form heteronormativiteten eller homofobin tar är detta en central och avgörande facklig fråga, både ur ett arbetsmiljöperspektiv liksom att slå vakt om den fackliga värdegrunden. Kommunal eftersträvar och verkar för ett öppet arbetsliv där alla människors lika värde och lika rätt värnas.
- Lev värdegrunden – som fackligt aktiv är du alltid en representant för Kommunal, även privat. Var tydlig med att facket aldrig accepterar diskriminering eller trakasserier oavsett form eller utryck.
- Ifrågasätt jargonger – Prata om hur den sociala arbetsmiljön ser ut på arbetsplatsen. Vad diskuteras, vilket språk används och vilka skämt förekommer?
- Öka kunskapen – utbilda fackligt aktiva i frågor kring diskriminering och sexuell läggning. För fram ämnet sexuell läggning och diskutera det i olika sammanhang.
- Gör en handlingsplan – upprätta en handlingsplan och diskutera hur vi arbetar konkret, både internt och tillsammans med arbetsgivaren, för att skapa ett öppet arbetsklimat och en arbetsplats fri från diskriminering. Detta kan bland annat ske genom att göra frågan till en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.
- Förankra och informera – för ut arbetet till medlemmar och arbetsplatser. Klargör vart man ska vända sig om man själv eller någon annan blivit utsatt för kränkande behandling (i första hand till sin sektion, därefter till diskrimineringsombudsmannen). Prata om frågan och upprätta förtroende för facket och dess arbete mot diskriminering på grund av till exempel sexuell läggning och könsidentitet.