Hot och våld, stress och oro, hög sjukfrånvaro och ökat antal arbetsskador är problem i branschen. Såväl den fysiska som den psykosociala arbetsmiljön har blivit hårdare. Detta liksom anställnings- och lönevillkoren är frågor som Kommunal länge arbetat med för att förbättra.
Alltför för många av Kommunals medlemmar inom hälso- och sjukvård utsätts för hot och våld i arbetet. Speciellt ambulanssjukvårdare, skötare och undersköterskor är utsatta. En undersökning som Kommunal gjort uppger att hela 80 procent bivit utsatta. Det kan röra sig om verbala hot, slag och sparkar. Våldet har också blivit råare och enligt undersökningen var det så många som 90 procent av undersköterskorna som övervägt att säga upp sig på grund av det. Kommunal arbetar för att arbetsmiljölagen ska efterlevas och att arbetsgivaren ska ta sitt ansvar så att arbetsplatserna blir trygga.
Arbetsskaderapporteringen i branschen ökar för skador som orsakats av fysisk överbelastning. Det gäller framförallt för skötare inom psykiatrisk vård och för undersköterskor, där anmälningarna mer än fördubblats. Skadorna kan t ex vara utslitna ryggar och värk i axlar, skuldror, ben och knän, som orsakats av tunga lyft, olämpliga arbetsställningar och ensidiga arbetsrörelser. Därför vill Kommunal bl a se flera utbildningsinsatser i lyft- och förflyttningsteknik i förebyggande syfte.
Arbetstempot är ofta högt och bemanningen i underkant så stress och oro undergräver hälsan för många i branschens yrken. Det leder till höga sjukskrivningstal och många långtidssjukskrivningar. Brist på inflytande över arbetsschema gör att medlemmarna känner sig maktlösa och får svårigheter att förena arbetet med familj och fritid. Det ökar den psykosociala belastningen och orsakar stress och oro. En annan orsak till stress är att konvertering av yrkena gör att man inte får utföra de arbetsuppgifter man kan och är utbildad för utan i stället oroar sig för att bli överflödig. Kommunal arbetar för att förbättra anställningsvillkoren för sina medlemmar så att de ska få utnyttja sin kapacitet, förbättra sin hälsa och därmed höja livskvaliteten.
Allt fler har tvingats till otrygga anställningar som timanställningar och vikariat. Många arbetar deltid eftersom det är det enda arbetsgivaren erbjuder. I rapporten Hela tiden - en helhetssyn på arbetstidsfrågan visar Kommunal att det är främst inom vård och omsorg som ofrivillig deltidsarbetslöshet är vanligast. Man påvisar också de konsekvenser det för med sig i form av minskat inflytande, sämre utvecklingsmöjligheter och en osäker privatekonomisk situation. Det har också visat sig att deltidsarbete, tidsbegränsade anställningar och oregelbundna arbetstider bidrar till psykisk stress. Kommunal kräver att alla som vill ska få heltidsanställningar - heltid ska vara en rättighet.
En stor del av personalomsättningen i branschen beror på låga löner. Kommunals målsättning är att medellönen ska komma upp i nivå med andra jämförbara grupper.
Prevents checklistor