Branschen funktionsnedsättning har många brister i arbetsvillkoren. För att göra branschen attraktivare har Kommunal länge krävt att anställningsvillkoren ska förbättras, att lönerna ska höjas och att utvecklingsmöjligheterna i yrkena ska säkras.
Litet eget inflytande, ensamarbete, tunga lyft, hot och våld, alltför flexibla arbetstider och dålig löneutveckling finns i branschen. Därutöver otrygga anställningar i främst den privata sektorn. Det finns också stora regionala skillnader i anställningsvillkoren.
I branschen är det vanligt med tunga lyft och obekväma arbetsställningar som kan leda till förslitningsskador och värk i rygg, nacke och axlar. Arbetsgivarens ansvar att se till att det finns arbetstekniska hjälpmedel fungerar inte alltid som det ska. Kommunal vill se utbildningar i till exempel lyftteknik.
Numera omfattar arbetsmiljölagen även personal som arbetar i arbetsgivarens hushåll men du som arbetstagare måste begära att Arbetsmiljöverket ska göra en undersökning av din arbetsplats - det är inget som sker per automatik.
Det finns många stressfaktorer i branschen; otydliga arbetsbeskrivningar, dålig introduktion i arbetet, chefer med liten kunskap i arbetsmiljöfrågor, litet eget inflytande och motsättningar mellan rättighetslagarna för brukarna och arbetstidslagarna för den personlige assistenten.
Därtill kommer otrygga anställningsvillkor som leder till oro för att förlora jobbet. Uppsägningstiden för personliga assistenter varierar nämligen mycket mellan de olika avtalen, från en månad till ingen alls.
Ensamarbete med ibland långa kommunikationsvägar till arbetsledare och arbetskamrater kan också medverka till oro och stress, liksom sexuella trakasserier och hot och våld från brukare och anhöriga. Att arbeta med psykiskt funktionsnedsatta kan också vara mycket psykiskt krävande.
Kommunal vill se tydliga arbetsbeskrivningar och att de anställda ska kunna nå sina arbetsledare dygnet runt, samt att det ska finnas möjlighet till krishantering i samband med traumatiska upplevelser.
Bara en av fyra i gruppen personlig assistent arbetar heltid. Många arbetar med splittrade scheman där arbetstiden är utspridd över dygnet. Det gäller även om de har deltidsarbete.
De anställda kan heller inte påverka sin arbetstid så mycket som de skulle vilja. Alltför flexibla arbetstider minskar möjligheterna till social trygghet och bidrar till stress hos de anställda. Då blir andra arbeten mer lockande och branschen riskerar att bli en genomgångsbransch.
Kommunal arbetar för att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet.
Löneutvecklingen styrs av assistansersättningens storlek. Ersättningen, som utbetalas av Försäkringskassan till brukaren, är lika för alla oavsett kvalifikationer eller brukarens behov av specialinsatser. Utgångspunkten för assistenternas lönesättning är enligt Riksförsäkringsverket att lönekostnaderna ska vara vårdbiträdets lön. De regionala skillnaderna kan dock variera kraftigt. Även de låga lönerna gör att två av fem söker sig till andra arbeten eller utbildningar.
Kommunal menar att branschens löner inte är konkurrenskraftiga, vare sig i relation till kompetenskrav eller till arbetsuppgifterna. Kommunals uppfattning är att lönen ska avgöras av arbetets krav, arbetsuppgifterna och den anställdes egen kompetens och duglighet.
För att underlätta arbetet med arbetsmiljön har Prevent låtit göra checklistor för den som jobbar inom vården, bland annat för personliga assistenter. Du hittar dem via länken till höger.
Prevents checklistor