Inom branschen Djur och natur finns en del arbetsmiljöproblem. Några av dem är kemikalier och gifter, tunga lyft, obekväma arbetsställningar under långa pass, bullerproblem, underbemanning med stress och oro som följd.
Även ensamarbete, säsongsarbete, timanställningar, dåliga arbetstidsscheman samt låga löner och arbetsgivare som inte tecknar kollektivavtal kan förekomma.
Arbetsmiljöproblemen för djursjukvårdare handlar främst om hantering av kemikalier, om röntgen och strålning. Även risken att bli biten och sparkad av djuren finns. Arbetstiderna är dagtid, men vissa toppar kan förekomma under sommaren.
En viktig fråga för Kommunal är att driva arbetsmiljöfrågorn och att få arbetsgivarna att ta arbetsmiljölagen på allvar. Dödsolyckorna inom branschen förekommer. De två vanligaste orsakerna till arbetsolyckor i lantbruket är arbete med djur och med maskiner. Stressiga persioder som vårbruk och skörd ökar antalet olyckor. Ungefär 20 procent av alla arbetsolyckor med dödlig utgång inträffar i denna sektor. Mörkertalet för olyckor är dessutom stort. Inte mer än ca 8-10 procent anmäls enligt en undersökning som SLU låtit göra.
Hästskötare i svartjobb Sverige är ett av Europas hästtätaste länder och nu satsar regeringen ännu mer på hästnäringen. Man vill skapa nya jobb, inte minst inom hästturismen och hålla landsbygden levande. Men ett stort problem är att hästnäringen i vissa delar upprätthålls genom svartjobb. Unga hästälskande flickor utnyttjas som hästskötare av oseriösa arbetsgivare som vägrar teckna kollektivavtal. Även praktikanter, som tränger undan de etablerade hästskötarna, tas in på stallar, i ridskolor etc. Flickorna erbjuds kost och logi i stället för lön vilket innebär att de inte får rätt till a-kassa, sjukersättning eller pension. Här behövs fackligt arbete!
Migrerande arbetsskraft i säsongsanställningar utan kollektivavtal används ofta i skördetid i Sverige. Kommunal har i flera år arbetat för att kartlägga och stävja denna verksamhet som leder till undanträngning och lönedumpning för den organiserade arbetskraften samt till svåra arbetsmiljöproblem för den utnyttjade arbetskraften. Kommunal har riktat in arbetet på att informera de nyanlända arbetstagarna om deras rättigheter och att samarbeta med myndigheter för att inleda förundersökningar om arbetsmiljö- och skattebrott.
Golfbanearbetare är ofta säsongsanställda. Dvs de arbetar från mars till sista oktober, sägs upp, går på a-kassa och anställs igen till nästa säsong. Om man inte arbetar i en kommun som ordnar heltidsanställning genom kombinerade arbetsuppgifter. Kommunal efterlyser samarbete mellan olika arbetsgivare med olika säsongsbehov vilket skulle ge arbetstagarna en tryggare tillvaro såväl ekonomiskt som psykosocialt.
Trädgårdsanläggarna har ett varierande arbete med få arbetsskadeanmälningar. Arbetstiden är dagtid men ca hälften är säsonsanställda. Lönen ligger ofta över avtalet. De är privatanställda och organisationsgrande ligger på ca 50 procent.
Hästskötare jobbar oavlönat och oförsäkrat