- Äldre människor utvecklar sina intressen och hobbies. Deras friska sidor tas tillvara. De äldre, som kan och vill, hjälper till med det självförsörjande boendets grönsaks- och potatisland, med bakning och matlagning.
- Äldre människor får sina behov tillgodosedda. Anhörigkontakterna är mycket värdefulla och ger stöd till både de äldre och till dem som arbetar i äldreomsorgen.
- Äldre människor bor där de vill.
- Äldre människor får den hjälp de behöver när de behöver den. De är respekterade för den de är. De väljer den mat de vill ha och får den när de vill ha den. De har sin egen dygnsrytm med guldkant på tillvaron och får värdig vård i livets slutskede.
- Den äldre och de anhöriga är i centrum. Personalen ser nära anhörigas kunskaper och erfarenheter som resurser i arbetet. Det finns ett utvecklat kontaktmannaskap med regelbundna samtal med anhöriga och vårdtagare. Nära anhöriga betraktas som experter.- Äldreomsorgen är ett attraktivt arbetsområde där man känner yrkesstolthet.
- De anställda i äldreomsorgen har genomgått gymnasial utbildning. Den arbetsplatsförlagda utbildningen är väl förberedd och planerad. Eleverna har handledare som mentorer för kunskapsöverföring. Lärarna i vårdämnena har tidigare arbetat som vårdbiträden och undersköterskor.
- Med utvecklingssamtal som grund finns en utvecklingsplan som är kopplad till löneutveckling. Personalen tillåts att använda sin kunskap.
- Det finns tillräckligt med personal för att ge de äldre den tid de behöver så de kan få ett friskt, sunt och mänskligt liv och den bästa omsorgen och omvårdnaden.
- De anställda har möjlighet att påverka sina arbetstider och de har rätt att arbeta heltid och möjlighet att arbeta deltid.
- De anställda får kompetensutveckling utifrån behov och önskemål som framkommit i utvecklingssamtal. Arbetslaget har kunskaper om gruppdynamikens betydelse.
- Beslutsfattarna beslutar om tydliga mål som går att förverkliga och det är verksamheten som styr budgeten.