Tunga lyft och olämpliga arbetsställningar. Hög anspänning i kombination med låg kontroll. Låg bemanning och tidspress. Organisatorisk oro. Otrygga anställningar och låga löner. Och höga sjukskrivningstal. Det är på många olika fronter facket måste verka inom äldreomsorgen.
Den fysiska arbetsmiljön är mer belastande inom äldreomsorgen än på övriga delar av arbetsmarknaden. Tunga, obekväma lyft och ensidigt upprepade rörelser ger besvär i rygg, skuldror, nacke, axlar. 50 procent säger att de lyfter tungt dagligen. Värk av något slag drabbar var fjärde arbetstagare inom äldreomsorgen. Personalnedskärningar ökar dessutom den dagliga belastningen på den enskilde.
Den psykiska ansträngningen har ökat och har flera orsaker. Arbetet är stressigt och inflytandet över hur scheman läggs är litet. Det är mentalt känsligt att arbeta med människor i svåra situationer. Känslor av otillräcklighet och även skuldkänslor för att inte räcka till kan bli följden, liksom ångest, oro, sömnbesvär, huvudvärk.
Vård och omsorg är den överlägset mest drabbade branschen när det gäller sjukskrivningar och förtidspensioneringar. Undersökningar visar att det är ett extremt dåligt hälsoläge inom kommunal vård och omsorg - dvs äldreomsorg och handikappomsorg - och att det är arbetsrelaterat. Då tänker man inte bara på den fysiska miljön utan även på faktorer som låga löner, osäkra anställningsformer, otillräckligt ledarskap och bristande uppskattning.
Bara två av tre har tillsvidareanställningar inom äldreomsorgen. Övriga är visstidsanställda eller har timanställningar. Därtill är sysselsättningsgraden låg. Arbetstiderna är också ett problem. 34 procent har oregelbunden arbetstid enligt arbetsschema. 46 procent arbetar dagtid, men skiftarbete, nattarbete eller kvällstidsarbete är också vanligt. Kommunal har sedan länge krävt rätt till heltid för dessa grupper under devisen "Rätt till heltid - möjlighet till deltid".
Anställda inom vård och omsorg har de lägsta medellönerna på arbetsmarknaden och kvinnodominerade yrken har ca 15 procent lägre lön än manliga. Kommunal har länge arbetat mot denna orättvisa och för jämställda och rättvisa löner. Arbetsgivarna måste helt enkelt börja betala bättre löner för att säkerställa återväxten i yrkena. Den främsta orsaken till personalbristen är inte att de äldre blir fler utan att färre vill jobba där. Personalomsättningen är hög och ungdomarna söker sig inte dit.
För att underlätta arbetet med arbetsmiljön har Prevent låtit göra checklistor för den som jobbar inom äldreomsorgen. Du hittar dem via länken till höger.
Prevents checklistor